“方阳，你知道吗？其实，我很早就想让你来我公司和我一起干，但我知道你嫌我庙小。以我对你的了解，你的能力、个性，完全可以创造出一片新天地。”苏剑用欣赏的眼光望着方阳。

“谢谢你，苏剑。我们干杯！”方阳听完苏剑一番话，豁然开朗。

一个人如果和这个社会格格不入，内心又不够坚定，那么最终只有两种结果：要么随波逐流，要么自我怀疑。可如果有一个人一直鼓励自己、支持自己，那她将有足够的勇气与自信坚定做自己。

方阳每次沮丧时，只要与苏剑倾诉完，她总能重新获得满满能量，满血复活。苏剑是一位很好的倾听者。

晚上10点多，苏剑叫了代驾，先送方阳回家，自己又回到公司加班。

*

接下来的时间，方阳都在忙着做一套方案。一周后，方阳借着跟王总汇报工作的机会，向他提了一个项目方案——轮岗制。

“松湖管理者大多都在同一个岗位工作多年，针对主任、经理级别人员进行轮岗，一来可激活士气；二来可促使管理者掌握全盘，熟悉公司流程；三来能够使得部门间学会换位思考，加深理解。当然这些都只针对非专业性岗位。我相信，这个项目的实施，一定可以令公司焕发新风貌。”方阳聊起这个方案，信心十足。

“另外，对于职员，公司也可以支持内部员工转岗，这样能够激发职员的工作热情，同时公司内部灵活地给到职员更多机会，也有利于减少人员流失，提高职员的稳定性与忠诚度。”

听完方阳的汇报，王总十分赞赏。只是轮岗制事关重大，他需要找两位副总讨论后，方能最终定夺。

两位副总对轮岗制度都很支持，只是认为轮岗牵涉许多管理者、影响重大，前期需做好大量准备工作。

这天，王总告诉方阳，方案已确定，下月初即可实施轮岗制，让她组织主任以上管理者召开说明会议。

会议上，不少人为方阳提出的轮岗制感到赞赏，只是牵涉到相关利益的管理者大多内心抵触，认为方阳就是“事精”，没事瞎折腾。

“在本岗位多年，工作早已得心应手，事事都有条不紊地进行着，与下属合作默契了，与上司也搞好关系了。现在又要去到别的部门重新开始，业务各方面还得重新学习，这实在是令人难以接受啊。再说，我们工作不就是为了升职加薪嘛，这样一折腾，实在是令人不舒服。”这是管理者内心抵触的原因，只是，大家见王总以及高层都赞赏这个轮岗制，就没人提出异议。

轮岗制度开始紧张、有序地推行，公司仿佛瞬间被激活了，处处彰显出“活泼、严肃”的氛围。林羽抓准机会，对“轮岗项目”做了一个深度的专题报道，对轮岗人员进行采访跟踪报道，并结合公司精神、理念进行完美诠释，一时间，松湖人充满工作激情，松湖也焕然一新。

这天，方阳向王总汇报了轮岗项目的初步成效，王总甚为满意，夸赞了方阳一番。

“王总，谢谢您的认可，其实，我也想参与到轮岗活动中，我想申请去市场部。”方阳借机向王总说了自己的想法。

“哦？你对市场有兴趣？”王总有些意外。

“是的，我在做HR之前，也做过市场。来到松湖后，特别是对松湖深入了解后，我觉得除了HR，去市场部也可以让我为公司创造最大效益。我渴望到市场部去创造业绩。”

“方阳，看来你对自己还是有很清晰的认识啊，请你来之前，我其实也有过这个想法，当时，后勤这块没达到我的期望，所以先让你去HR整顿了。既然今天你提出来了。我很高兴。”王总沉思半刻，继续说道，“这样吧，三个月后，轮岗项目完全成熟后，HR这边挑选到合适人选后，你就去市场部担任经理一职！”

方阳没想到自己居然与王总不谋而合，他竟如此爽快答应了自己的请求，于是赶忙谢过王总。

“届时，你跟天赐一起，把公司的市场做大！”王总微笑地望着方阳，对她寄予厚望。

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方阳去市场部担任经理一事，出于种种原因，暂时没对外公开，就连秦副总也不知。接下来的时间，方阳跟进轮岗项目的同时，也在默默物色HR经理人选。