果然，人力资源经理说廖总监给他安排的任务。陈氏集团没有设人力资源总监的岗位，人力资源部一直有行政总监代管。廖宏还是昨天晚上特意打电话给他，让他多找几个女司机候选人，供陈总选择。人力资源经理是个40多岁的男人，在陈氏待的年头也不短，自认职场经验很是丰富，但还是第一次遇上要招专职女司机的招聘任务。诧异之下，决定亲自来跟陈总裁当面确认一下。

还问陈家宜，“陈总，您是不是对我上次劝你提财务经理，还有意见？”

陈家宜上任陈氏总裁以来，最深的感受不是“当家才知柴米贵”，不是“一令出得万人回应的威风”，而是觉得自己应该继续修炼表情管理，不能被人随便猜中心思。她这随口在电话中说一句话，就引来这么一连串的反应！

要说陈家宜对人力资源经理有没有意见，还真有。不怪人力资源经理多想，之前两个人刚刚在财务经理的性别问题上，发生了一次争论。

陈家宜提拔的财务经理是原两位副经理中的一个，也是一位女经理。在跟人力资源部讨论这事时候，人力资源部经理特意提醒陈家宜，财务部一直阴盛阳衰，是不是考虑提一位男经理上来？陈家宜当下毫不客气地回复道，“为什么财务部阴盛阳衰，就要提拔男经理？工厂里还清一色男负责人，怎么没见你们提议一下升迁几位女总经理？”

作为人力资源经理，不去考虑候选人的专业能力，而是明目张胆地拿性别说话，陈家宜也是无语。如果不是看在人力资源经理也是从陈氏基层一路上来的老人儿，且平时工作尽心尽责，陈家宜当时真想赶在换财务经理之前，把人力资源经理换掉。

所以，对于人力资源经理的耿直一问，陈家宜也不好直接说有意见或是没意见。而是在随行司机的职业素养上较了一次真，怎么可以立马把她私下的一句话报告给廖宏？幸好只是跟了她一天，幸好陈家宜私下没有特殊癖好，不然是不是马上又是各种小道消息传播全集团？

陈家宜立马把这个商务司机退回行政部，想到好像听王莹莹说过她妈妈是出租车司机，当下给王莹莹打个电话，问她车技如何，可以的话就把手上工作交给其他同事，过来给她做一段时间司机。前段陈家宜有空就往瑜伽馆跑，跟在瑜伽馆做兼职的王莹莹接触挺多，发现尚小书果然眼光不错，小姑娘是挺不错，机灵又勤奋，卖卡卖得飞起，销售业绩堪比专职业务员。且很是知道分寸，在瑜伽馆兼职的事情，没在公司内部走漏一点风声。之后，陈家宜每次见到她，会多聊几句。

王莹莹对于总裁司机这个岗位，比陈家宜预料中的反应热烈很多，说她小时候就经常陪着妈妈开出租车，开车和认路那完全是专业司机水准。还有比天天跟在总裁身边更长见识的岗位吗？

王莹莹由衷感慨，这上台一位女总裁就是好，全集团女员工的地位都跟着水涨船高。可以想到，在陈家宜时代，陈氏集团在女性权益保护上肯定进步不少。

被寄予厚望的陈家宜还不自知，她在如何应对人力资源经理和廖宏的问题上，反复思量。其实这也不是一个人两个人的问题，实在是整个陈氏的观念如此，“所做工作全部围绕老板转”。陈二成为业务员出身，加上企业前十年是以生存为第一目标，一直是业务至上，无论是精力还是观念上，都没怎么重视过内部管理。整个陈氏的标签就是老板为上，陈二成说什么就是什么，做事也是以老板满意为一切标准，这就造成了副总裁形同虚设，有了成绩大家有份，出了问题最后都是老板的决定。

陈家宜觉得现在到了改变这个观念的时候。