室友学妹名字叫赖芸听到微禾的问题摊摊手：“其实很多时候，我们人力招人的标准都是招人部门的领导定的，我们只是工具人而已。”

微禾想了想干练话少的杨经理再想想活泼办事不牢靠的新人，所以是杨经理那天昏头了？

赖芸问：“怎么？你们部门要招人？”

微禾想到她和薛颖都是新入职大学生，前期可能一起培训认识摇摇头笑说：“没就是好奇。”

赖芸就不再放心上跳过了这个话题。

微禾几天后就想通了，把薛颖当成普通的同事看待后她心里就没那么难受了。如楚楚所说她只要盯着人及时完成任务不要让自己被牵连薛颖会不会成长，能不能变得更优秀和她没有关系。

想通了就轻松了。但是心里也多了一些感慨。

现实经历总能让你越来越明白前人的那些话，以前她觉得同事们平日里嘻嘻哈哈，一遇到事就谁都不认精致利己但原来，这样的态度在这里可能才是最合适的哪怕真心相待也要时刻保持清醒如果把情感放在了首位可能你吃亏退让、承担工作、一片好心最后领导看不见你的功劳还会承担责任。

微禾把新人当成自己的工作不再给她太多自由不再花大量时间给她开小灶只盯着她及时完成最基本的工作内容甚至很多公式她都直接设置好，不需要薛颖去学习，只要傻瓜式导入数据就可以，薛颖终于不再出状况。

微禾的态度从新人问“为什么”她详细解答，前因后果解释得清清楚楚，到直接说“你先不用管，这么做就行。”

静下来时会叹息自己的变化，但抬头看到电脑上大量的工作，这种感叹马上就消失无踪。谁也不能为谁负责，她不过是个入职两年的基层小员工，还能为一个比自己小两岁的成年人负责吗？当年她也是这么过来的，杨经理讲解一遍自己回来再三复习，举一反三不断吸收新知识，然后越来越熟练。重点在于新人自己，而不是老师，杨经理也不曾这么手把手教她啊。

就这样，两个月以后，微禾把薛颖这个负担甩出去了。

杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起她，问微禾觉得薛颖怎么样。

微禾说得委婉但不遮掩：“学习能力不是很强，不知道是不是琐碎的事情太多，我看她对于新学的东西接受得挺慢的，也没有很大的主动性，然后整体工作上条理性不够强。”

杨经理一边听一边点头：“先让她这么做着吧。你这边信息化立项怎么样了？”

微禾看出来，杨经理应该也发现薛颖的一些问题了，但是他并不在意，因为说实话，这都是基础岗位，做领导的不在意你笨不笨拙，只要你能及时准确地完成任务，聪明人下班早，笨拙的人做不完那就加班做，领导只看结果。

当然，薛颖也仅此而已了，上升的空间不会再多了。

微禾跟着转了话题，开始汇报自己最近的立项进度以及遇到的问题。

杨经理问得很仔细，听完微禾的汇报后还特意找了一个下午，叫上微禾上部门和他们去开会。

原来微禾提出的一些设想，一直推脱不行、做不到、做不了，杨经理笔记本一夹，带着微禾一上去，对于提出的难点诉苦非常淡定地说：“那不行，这个必须得有，你们再想想办法，哎，上个月不是成本那边新做了一个系统吗？这块他们也有啊。”

项目经理：“啊，他们这个啊，他们这个太复杂了。”

微禾精神来了，什么？你不是说完全不可行吗？原来已经有人做出来了，忽悠我？

杨经理微笑：“复杂没关系，于总上次还说他们做得不错，我们也可以借鉴一下，当然如果你们能做出比他们更好的那就再好不过。”然后滑动鼠标，“下一个难点是什么？”

项目经理：“……下一个啊……”

微禾心底暗笑，什么叫一力降十会，领导上马，比他们普通员工磨破嘴皮子都好使。

会议结束后，微禾忍不住爬了一句马屁：“还是得领导出马，一样的话，我说了他们也只会不停推脱。”

杨经理看她一眼：“你底气足一点，脾气软绵绵的没人听你说话。”

微禾捧着笔记本杵杵下巴：“哦”

她也是看出来了，这公司吧，就看谁嗓门大谁能吵，越强势的人越能达到自己的目的。

杨经理走了几步又说：“和你刚进公司比，进步很大。”

微禾笑开。

项目正在关键时候，杨经理也非常关心，很多微禾需要花大力气的事情，他有空就帮她一起出面解决了，微禾心里很是感激。

系统第一阶段上线时，立项的奖金跟着下划，微禾问杨经理，要不要给其他帮忙的同事分一点，杨经理挥挥手：“不用，都给你。”

第二天，奖励分发的通知就下发了，奖金的确只给微禾一人。

第一次拿到工资以外的奖金，微禾挺开心的，正想着要不要请楚楚以及之前在项目里帮过忙的同事吃个饭，许姐说了一个让所有人发蒙的消息。

“杨经理要走了。”

“啊？”

“什么？”

“为什么？”

许姐说：“小家电那边财务总监空缺，杨经理竞聘上了，通知很快就会发了。”

微禾一下子低落下来，她很喜欢既是领导又是老师的杨经理，他是亲手把微禾招进来，一路带着她成长到今天的人，突然要离开了，心里空落落的。

办公室其他人也跟着心思浮动，和微禾情感上的失落不同，大家更担心新来的领导会是谁。

调动发生得非常快，杨经理升职的通知下发后三天，新来的经理也定下了，年纪比杨经理大很多，已经中年，据许大叔他们说法，在公司二十年都有了，是和他们一个时期的老员工。所以许大叔很是高兴。

杨经理与新来的陈经理交接了一个月，一个月后，他请整个核算科吃了一餐散伙饭。

微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。

然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。

陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证说他心特别软，一点都不强势，更加安心了。