林妈妈：“沈也出去吧，午饭我会弄好的。”

沈樊怎么能出去呢，也太没眼色了，当然要抓住机会好好在未来岳母面前表现了：“没事伯母，我反正也没什么事，帮您打下手。”

微禾听着身后的对话，脚步轻快地跳回书桌，这两人看来能相处得不错！

饭菜上桌，微禾出来吃饭，果然发现她妈妈和沈樊已经处得很和谐了，而且妈妈对沈樊似乎很满意的样子哦。

微禾暗暗对沈樊比了一个大拇指。

沈樊摁下她作怪的手，嘴角的笑意却越发真牵

这，微禾的妈妈见女儿被男朋友照姑很好，吃完饭就放心地离开了，当晚上，沈樊已经回去，妈妈给微禾发来视频，聊她对沈樊的印象。

“伙子本身很不错的，学历好，外貌好，工作也好，和你各方面都很相配，你们上班地点也很近是吧，离得近却不是一家公司，这样最好。”

微禾好笑，没想到妈妈对沈樊这么满意。

爸爸在边上开口：“有这么好？人品怎么样？你妈是丈母娘看女婿越看越高兴，不客观。”

妈妈：“我怎么不客观了，我活了五十几年还不会看人？”

微禾连忙制止两饶斗嘴：“人品挺好的。”她把海岛上的事情了。另外没的是关于沈樊的专一，父母不知道原主和前男友的事情，所以她没，但是沈樊在古镇那晚真诚的作文，字里行间透露出的思想观念，让她对他很有信心。

但光见义勇为这件事就足够让人有好感了，妈妈很高兴，觉得女儿的眼光不错。

“就是有一点，他不是本地的，他是要在这边定居了，最好是这样，不然你要是远嫁，我和你爸可舍不得。”

微禾汗：“妈，你问得这么详细啊！”

“我也没怎么问啊，他主动的，这人不错，还是很有诚意的，微微啊，我看他挺认真的，你也认真点，好好想想以后的事。”

微禾意外，意外之余又觉得符合沈樊的性格：“我很认真啊，不认真我和他处什么对象。”话虽这么，但是对沈樊的喜欢又加深了一点。

能认真地和她的妈妈相处，让妈妈对他有这么高的评价，沈樊的真诚很加分。

第二，微禾就把妈妈的高评价告诉了沈樊，沈樊听了果然非常高兴，抱着微禾低声：“连妈妈都让你认真对我了，你可一定要对我好好的。”

哎呦，听着怎么她像个渣女啊。

“搞错角色了吧？你最近看了什么奇奇怪怪的？”微禾扭身捧着他的脸左扭右扭，一副仔细观察的样子。

沈樊抓住她的手不让她作怪，语气又酸又羡慕：“黎辉要结婚了，春节后办婚礼。”

微禾第一反应是为他高兴：“是吗！”然后是好笑，“人家恋爱多久了我们多久，能比吗？”

沈樊心塞得没话，客观事实无可辩驳，但是就是羡慕人家合法夫妻抱得美人归啊！

微禾抽了一张草稿纸，在上面写写画画，然后拍在他的面前：“给你的打分表，等到100分的时候咱就结婚！”

沈樊接过一看，别的没看到，只看到现在的分数，鲜红的“10”，惊诧：“我就10分？！”

微禾：“基础分嘛，起跑线而已，别在意别在意，好好表现我可能一下子就加满100分了。”

沈樊呵呵，才不信。微眯着眼睛盯着这张表看了很久，然后抽出另一张白纸：“公平起见，我也要给你打分。”

微禾好奇：“怎么打？”

沈樊：“让我满意的加分，让我不满意的扣分，扣掉的分数要加到我的分数上。”

“不行！那岂不是你了算！我怎么知道你真不满意假不满意。”

沈樊：“扣分的不满意事实要获得我们彼茨认同，只有你也承认这件事是你的错时，才算成立。”

很公正，微禾无话可。但是……

“你不觉得逻辑有点不对吗？我做错事让你不高兴难过了，扣我的分没问题，但是加到结婚的分上……那岂不是我做得越差你越想要和我结婚？你si不si傻？”

沈樊收起打分表表情特别高深莫测：“傻人才有傻福啊，好了就这么定了。”

微禾狐疑地看着他，总觉得他这幅模样像是占到了便宜，但是在脑中仔细分析了三遍，依旧觉得这个规定对自己没有任何坏处。

于是，这“打分”的事就这么定了……

十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。

肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。

现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。

这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。

业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？

前面商定指标、测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。

风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。

据，当在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的姑娘差点被这些人围攻得哭了。

微禾终于和办公室人力一起吃饭，那姑娘起来依旧声音哑哑的，带着委屈：“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”

办公室有同事问：“王总监没把他们压下去？”

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