“麻烦肯定是麻烦，比起随便施肥，这样一板一眼的当然麻烦，但这不是效果更好嘛。”

张强的表情有些疑惑，些许是听了很多闲言碎语，自己也疑惑起来了，“沈哥，你说这法子，能行吗？”

“能行的，”沈云点点头，“终归没有坏处，不会比往年差。”

“我不太懂，沈哥觉得能行就行吧。”

“大家有一件很正常，重要的是大家按照你的说法做了没有？”

张强脸上的表情开始变得明亮起来，“哥你给我说了法子之后，我就把大家说通了。”

“说通了就好，你没事的时候要要多想想，这种劝法不行就换一种，不能是莽劲。”

“懂。”

“先去忙吧，我再去其它家看看。”

【任务进度已更新：寻找新人任务完成度100%】

【能力值70分（达标），契合度55分（不及格），平均得分62.5（不达标）】

【任务完成奖励：管理学分支】

“管理学？”

沈云有点吃惊。

他当然知道管理学是什么意思，但凡手下有几个人的，怎么会不知道管理学呢。

只不过从未想过自己有一天也会接触到，他原本以为这一生就是工作的命，没曾想到还能用刀管理学。

也没有什么事，他开始检索起大脑里面的系统来。

目前自己有三个系统分支，人际、物流、管理。

这三个分支用颜色做了区分，人际和管理是蓝色的分枝树，而物流是棕色的分枝树。

分类的方法应该是根据系统不同的适用场景，物流这个类别，如果不做某些行业以后可能就用不到了，属于专用型能力。

而人际和管理，无论在什么时候，自己做什么事都需要，属于通用型能力。

既然是这个逻辑，那么他就应该主要发展通用型能力。

观察了这么久，他发现每个能力的升级方法还不一样，不如人际，经验值的增长需要他和不同的人接触，经历不同的事情。

如果不这样做，那么数值基本不能增加。

自从沈云解锁了人际树以来，最开始只有一个强硬的属性在增长，后来一直都受挫，强硬的属性一度停止，反倒是新增加了一个柔和的属性。

他也不想做事柔和，太柔和了别人根本不听自己的话。不过形势所逼，自己又不是个什么角，哪能什么事都强硬。

就像半个月前自己到大学里去，遇到个更强硬的教授，别人说不帮忙就不帮忙，再强硬也没用。

“小沈，小沈。”耳边突然出现了说话声。

沈云看到是旁边放下扁担的大婶在说话，便问道，“怎么了？”

“想什么那么出神呢？是你的电话在响？”

他掏出了手机，看到一个陌生的号码，“对对对，谢谢了。”

“你好。”

是一个女人的声音。

“你好，请问您是？”沈云客气的问道。

“你不知道我是谁？”

沈云心里一阵嘀咕，万一真是个熟人，自己没有留对方的电话，那不就尴尬了。

不过细细一想，自己哪有什么熟悉的女人，于是答道，“对不起，真的记不得了。”

“我是张怡啊。”

沈云脑中一道光闪过，“原来是张怡啊，对不起，实在对不起。”