“或许什么，有话直说，别吞吞吐吐的！”

“地方上有行政计划单列之说，如果您不想打破和谐或者是目前不想还没想好怎样打破的话，暂时是不是可以考虑这个办法。”

“不行，我不可能给他们发着不菲的工资却不知道这些人谁是谁！这不是我的性格。”

“霍总当初对您就没有交代吗？”

“那只是行政管理上的交待，但签发工资他没有明说，我总不能让财务部长拿着工资表去金融学院找他签字去吧？”

“这就是我刚才为什么跟您建议计划单列，也可以叫管理单列或者财务单列，有了这个理论和事实根据，您就不会心里不爽了。”

听她这么说，谷梁桁抬起头看着她，她没有回避他的目光，而是很自信地点了意向图。

哪知，谷梁桁却严肃地质问道：“谁说我不爽？”

不等杜芃麦回答，他又说道：“好吧，你可以出去。”

杜芃麦走出总裁办，她心里清楚，作为海龟精英的谷梁桁，论业务可能无人能敌，一旦涉及到人事问题尤其是具有国内特色的问题无论私企还是什么企时，他那高端的专业知识就无法接到地气了，而杜芃麦有着两年多的体制内工作经验，父母也都是体制内的干部，她相信她能做好谷梁桁的接地引线。

她在座位上还没坐稳，就见财务部的崔部长走下楼，她迈着中年女人特有的职业步伐，目不斜视地想总裁办走来。

这是个典型的职场女性，四十五六岁，暗色职业套装，胸牌永远戴得端端正正，头发一丝不苟地挽在脑后，表情永远都是那么不苟言笑。

杜芃麦站起跟她打招呼，她只是淡淡地点了一下头，径直走向谷梁桁办公室。

不用回头看，杜芃麦也知道她是被谷梁桁叫来拿那份表格的，谷梁桁也肯定在上面签了字。

很快，崔部长拿着文件夹走出总裁办，如同来时那样，目不斜视、不苟言笑地上了楼。

杜芃麦的目光提前定位在天井一侧通往财务部的地方，很快，崔部长的身影就出现在那里，随后消失在一个拐口处，那里有一道防盗门，将财务部和公司隔开。

她不知自己的建议对谷梁桁有多么打的帮助，但是有一点可以肯定，暂时安抚了谷梁桁的内心不平衡，给他今后更好地理顺公司管理关系做了铺垫延续了时间，不至于他刚上任就生硬地打破原有的管理模式，造成不必要的误解。

但同时她也明白，凭谷梁桁的性格，他是不会允许这种“单列”管理模式存在多长时间的，很明显，公关部这些人说白了就是白吃饭的，是当初公司组建时的产物，随着政府机制的转型服务，这些人就会逐渐失去作用，作为一家以盈利为目的的投资公司来说，特别是在市场经济占主导地位的私企面前，养着这么多“公关”的人，于公司形象也不好，好像公司走到今天，凭借的不是精准的投资和娴熟的市场运作模式，而完全靠的是关系，如果这样的形象一旦确立，那么谁还敢把手里的钱交给他们去经营？又何谈盈利？

但最终的解决方式，还要靠公司拿钱说话，这些人是不会轻而易举离开的，因为每一个人的背后都有着强大的关系网和背景。