不得不说，这专业的和业余的就是不一样！

按照陈天洛的想法，这套产品作为一个完整的存在，直接进行推广和宣传就可以上架销售了。

不过对于那些个专业人士来说，他们却是不约而同的，否定了陈天洛这种外行人的营销方案。

为了充分挖掘潜在的顾客群体，那些个专业人士将原本完整的“美如画”，重新按照顾客的可接受能力，细分成了“如花似玉”、“春花秋月”、“盛世容颜”、“倾国倾城”、“谪仙下凡”等多个子系列。

你比如说最低端的“如花似玉”吧，虽然它只包含了“卸妆”和“修复”，这两个美容美妆最基本的功能需求，但它的价格仍然高达699块钱一套。

可不要觉得这个价格很贵！

对比其它同类产品，你比如说声名远扬的小黑瓶、神仙水什么的，它的价格还是相当的亲民和接地气的。

当然啦，对于一个新兴的品牌来说，价格永远不是能够让其在激烈的市场竞争，彻底的打开局面并站稳脚跟的关键所在。

只有效果，能够和同类产品拉开差距的效果，才是让顾客愿意去了解和接受它的关键所在。

要是效果不行的话，你别说价格有多么低廉了，就是请一大帮子流量明星去宣传，再加上各种花里胡哨的促销活动，也只能是捞一个赔本赚吆喝罢了。

深谙饥饿营销之道的陈天洛，搞具体的营销策划不在行，高屋建瓴的提一些指导性意见，那水平还是得到许可儿，以及那些个业内人士的认可的。

为了让美如画不鸣则已、一鸣惊人，陈天洛暂时没有对外正式宣传美如画，也没有把美如画摆上货架进行销售，而是搞了一个所谓的内部员工福利性体验使用活动。

现在天洛集团旗下的员工数量之多，早已经远远超出了陈天洛的预估了。

为了奖励那些对公司贡献大，同时给其他没有得到奖励的员工，树立起学习榜样的标杆，这一次的体验使用活动目标人员，自然是锁定他们的。

这些个得到机会体验使用的标杆员工，每个人都依据自己贡献的大以及职务的高低，还有加入公司时间的长短，得到了档次和数量各有不同的美如画。

其中作为骨干精英，从其它子公司调出来，进入天洛美画成为第一批员工的夏虹，得到了从档次上来说属于中等偏上的奖励。

夏虹加入天洛集团的时间，虽然只有半年左右，但她在为公司工作的时候，却是相当的努力和能够出成绩的。

别人不知道自己的情况，总是在背后流露出羡慕和佩服的情绪，其实只有夏虹自己知道，如果她不抓住这个难得的机会去拼搏的话，恐怕她这一辈子都只是普通人一个。

家境不怎么好的夏虹，虽然时候已经很勤奋了，但是受限于天赋的欠缺、学习能力不够科学，又没有高明的老师给予针对性的教导，大学只是考上一个普通的二本院校而已。

虽然在天洛公司当中，学历并不是录用和提拔员工的硬性门槛，但客观的来说，因为僧多粥少的缘故，在公司当中研究生以上的高学历员工，在所员工当中占的比重还是相当大的。

虽然也有一些员工，本身只有中专甚至是初中的学历，但能做到中层以上职务的却寥寥无几。

夏虹能够进入天洛集团工作，很大原因是她在大学期间的勤工俭学，为她在应聘考核时加了不少分的缘故。

因为知道自己的学历和能力不行，夏虹每天的时间除了用在工作上面，就是通过各种途径去学习充电了。

这样的女孩，如果不是在商务礼仪的书籍上面看到过，或者是得到公司里面热心肠前辈的指点，根本就不会在自己的穿衣打扮上面，浪费的太多的时间和精力的。

对于夏虹来说，她每天都只是简单的打扮一下，好让自己显得比较有职场气息而已，并不会像那些爱美的女孩一样，专门去学习和研究这方面的知识。

也就是说这一次，她和老同学夏虹的偶遇，之所以能够惊艳到夏虹，纯粹是美如画给自己带来的。

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