高子瑜打定主意，说自己是偷看了窦霓的密码。可他还没开口，就被陈茉骂了。

陈茉说，“闭嘴，没到你说话的时候。”随后紧盯着r问，“我给你什么交代，公司是没关你工资，还是少了你的待遇。心思不用在工作上，点击量比谁都低，你还好意思叫嚣。行啊，你不想在公司待，随时可以出去。”

r没想到，陈茉居然明目张胆的维护窦霓。说：“陈总，n”

陈茉打断了r的话，强势道：“想想的话可以不说，不想说也可以不讲，英文并不能显得你出类拔萃。如果你想利用语言的优势，你可以去其它公司的国际频道。”

陈茉发完了火，这才安抚：“你有上进心我很欣赏，你感觉来了公司心理有落差我也能理解，但这不是你三番五次找事的理由。我不管你在以前的公司什么样子，但在这里，需要团结互助上进的精神。没人可以搞特殊，也没有人会因为以前的经历得到特殊待遇。如果你想证明自己的能力，那么从你的本职工作做起。如果你对销售感兴趣，我可以在销售部给你单独开组，但如果你继续留在策划部，请你认清你的职务内容。好吗？”

所有人都知道，如果理念不合，觉得公司不适合自己，在试用期就会离开。但入职以后又离职，那就是个人问题了。

r知道，入职公司不到一个月就离开，绝对会成为他职场生涯的败笔，他无法在精明的人事经理面前自圆其说。而且，去哪里都得从策划做起。

他自以为有旧领导的优势，让他不断在公司消磨时间，反而让他现在进退两难。

他只得接受陈茉的批评，回去调整自己的状态。至于高子瑜，他是没有能力再管了。

陈茉解决了r，又开始收拾高子瑜，问高子瑜和窦霓什么关系，高子瑜答是上下级。

陈茉嗤笑，并没追问，而是问：“你拿数据做什么？”

高子瑜说自己在学习。他从中看到了自己和别人的差距，不再持才自傲，觉得自己怀才不遇，因为点击量的差别毋庸置疑，好或不好都在数据上得到体现。他翻出好的文章比对自己的缺陷，确实看到了差距，这就是他最大的收获。

陈茉没继续追问账号的问题，甚至没问及半句高子瑜拿到账号到底多久了。但陈茉也没放高子瑜出去，而是翻出高子瑜以前的文章，让他自己找缺点，一直拖到窦霓回公司，才放他出门。

窦霓目不斜视的和高子瑜擦身而过，看高子瑜的眼神已经知道，高子瑜登她的后台被发现了。

陈茉问：“你和高子瑜什么关系？”

窦霓心头一紧。

陈茉又问：“你谈恋爱了？”

窦霓一脸茫然。

陈茉笑：“你的后台密码给高子瑜了？”

窦霓不敢肯定，张经理是不是把她结婚的事情告诉给陈茉，所以她无法解释。

可她的沉默已经说明了问题，陈茉面色一冷，责备窦霓不顾公司规定，违规将账号给高子瑜，怎么能肯定高子瑜不会泄露公司机密呢。给也就算了，要是高子瑜不用来谋利，至少也得到了成长。