策划部一共有六人，以前一直没有总监这个岗位，由其中一位相对资深的员工作为组长在代为管理。

陈耳东走进会议室，游志杰已经坐在了正中，六名策划部的同事依次排开。

游志杰让陈耳东先做一个自我介绍，这样的场面当然难不倒他，两分钟就结束了讲话。

“陈总有丰富的广告从业经验，希望各位能够好好配合，他人生地不熟，对公司的情况还不太了解，雷耀，你一会儿帮陈总熟悉一下工作。”

六人轮番做起了自我介绍，以后要在陈耳东手底下工作，第一印象尤为重要。

陈耳东说：“初来乍到，还需要仰仗各位的帮助和支持，我就两个基本要求，上班不迟到，不干别的事。”

散会后，雷耀跟着陈耳东回到了他的办公室，雷耀便是之前策划的头。

“陈总，我先把最近几个在跟的案子发给你，您先看看，了解一下客户的需求，我十点半来找您，咱们再详聊。”

雷耀看起来比陈耳东年长几岁，陈耳东礼貌的说：“麻烦你了，雷哥。”

“没有没有，陈总，那我先出去了。”雷耀态度很好，但有些过于拘礼。

博轩广告主要做品牌建设和媒体投放，公司代理了一些车站、地铁和电梯间广告位。

当这些久违的专业名词和图表时隔六年多再次重回陈耳东的视野，他觉得很梦幻，自己又做回了老本行。

陈耳东仔细浏览了一下方案书，心中有了大概。

他觉得博轩的设计做的不错，但品牌策划有些薄弱，策划工具太少，组合的也很单调，这也难怪他们急着聘请一位总监来把关。

十点半，雷耀准时在qq上请示了陈耳东，陈耳东让他不必客气，直接来办公室。

两人聊到中午十二点，陈耳东对策划部其他五名成员有了大概的了解。

谁的文笔好，谁的思维活跃，这些都是很重要的信息配置，方便他以后用人。

中午，雷耀带陈耳东下楼吃饭，给他介绍了一下附近的美食，最后在一家港式快餐坐了下来。

吃过饭，雷耀抢着买单，也就五十块钱，陈耳东实在不好意思跟他拿着手机抢二维码，只得谢过说下次他请。

雷耀的过度热情和恭谦令陈耳东起疑，倒不是他有疑心病，在社会上摸爬滚打了这么多年，他看人的眼光还算犀利。

通常来说，团队变成部门，部门负责人论资排辈也该由雷耀担纲。

他这突然一空降，曾经的小领导变成了普通员工，这雷耀非但没有对他表示出反感，还如此盛意拳拳，的确很反常。

陈耳东试着朝好的方向考虑，或许雷耀真的就是个热心肠也说不定。

何况他刚来，就开始揣测自己的下属也不合适。陈耳东心想，自己怎么变得如此多疑？

下午，陈耳东召开了第一次部门会议，主要内容是调整工作计划和人员分工。

他把体量较大的一个地产项目的工作日程排到了后面，引起了几名同事的疑问。

其中一个叫史唯一的策划专员问道：“陈总，华融地产一直在催我们的方案，你这延后，甲方肯定要骂人了。”

陈耳东看他也很年轻，放眼望去，除了雷耀，都是生瓜蛋子。