“你好，欢迎光临，请出示你的身份证、学生证和车票。”终于轮到林聪了。

“林聪同学是吧，这是你的车票钱，大宋公司为你报销了，请收好现金。这是你的房卡，房号是8311，你入住期间可以凭房卡到二楼自助餐厅免费就餐，你有什么问题请随时拨打总台电话。”

拖着行李到房间，林聪才发现自己有点累了，平时训练也没有这种疲劳的感觉。连忙将自己的房间号发给林舒，说好明天林舒要请他吃饭的。

这两天事情太繁杂，第一次处理这样的事情，让赵峥有些紧张。所谓如临深渊，如履薄冰，战战兢兢，还真是赵峥内心的真实写照。想想怎么才能让305人的选拔工作做到井然有序，这就是一个挑战。而这些天，赵峥最头疼的无疑是选拔的科学性。这其实是人力资源管理范畴的问题，大学的时候倒是学过人力资源管理这门课程，但是毕竟是没有实践，纯粹的理论和现实之间往往是天壤之别。

尤其是对于足球人才的甄别，这个世界，各方面都优秀的球员凤毛麟角，大多数球员都会有这样那样的问题和短板。比如罗纳尔多的头球并不是十分出色，但这并不妨碍他成为一代巨星。比如有些球星的速度不够快，但一样能成为球星，比如菲戈，比如哈维。

那么问题就来了，305个人中，肯定有些人是靠速度见长，有些人靠娴熟的脚法，有些人却靠的是在场的意识。比如一个球员可能速度不达标，但是在中场却有成为组织大师的潜力，而有些球员的脚法很一般，在场下不显山不露水，但是一旦场比赛，却能如鱼得水，八面威风，还有比如一些机会主义高手，善于跑位和捡漏，像因扎吉那样的巨星。如果要让所有人都参加比赛，305人要踢10几场比赛才能确保每个人都有足够的表现机会。话又说回来，这还是一场比赛，假如哪个球员选拔当天生病或状态不好，那根本无法展示他的真实水平。那该怎么办呢？

赵峥独自坐在书房的摇椅，低着头，手掌撑着额头，苦思冥想。邓姨端来宵夜，一碗热腾腾的水饺。“邓姨，见郭嘉没有？”

“哦，在他房间，好像还在加班。”邓姨答道。

本来想找郭嘉来商量一下，但想到郭嘉这两天也是忙得不亦乐乎，这会估计还在审方案。算了，再想想，总会有更好的办法的。

“赵峥同志，遭考到了吧，呵呵，要不要帮忙？”脑海里响起一串童声，KAO！怎么把小圆球忘记了，最近没怎么和他交流，都差点忘记自己是有系统的人呢。

“小圆球，你终于醒了，我现在确实比较纠结。既担心让明珠蒙尘，又怕滥竽充数。你说我该怎么办呢？”赵峥无奈地摇着头。

“我说你蠢你还不服气，你忘记系统有项功能叫球员测评吗？真是骑驴找驴的笨蛋！”小圆球很不客气的批评，可在赵峥听来，却如闻天籁。