1、公会制度明文规定，绝不允许在0.0主动攻击非本公会的玩家，违者严惩。

这一条，不是说说的，是真做到了。

新伊甸之光的刷怪队伍，是有领队的，而领队往往是业务员信得过的玩家，他们一般不会违反公会制度。

有领队约束，基本杜绝了刷怪队伍整队去主动攻击其他玩家。

即使发生过几十次新伊甸之光玩家主动攻击其他玩家的事件，在舰队长业务员调查清楚后，均给予了内部惩罚，并对受害者进行了全额赔偿。

事实证明，“讲道理”真的有效。不少受害者反过来请求加入新伊甸之光，因为他们认为新伊甸之光“好”。

2、新伊甸之光的刷怪队、挖矿队，遇到落单玩家时，邀请他们加入刷怪或挖矿，让他们获得一份收益。

新伊甸之光组织性强，刷怪队、挖矿队往往是满编。然而普通玩家不是，他们经常有事情要下线，这样就会造成落单现象。

对于三名以下的落单人员，新伊甸之光会主动邀请他们加入队伍，一起去刷怪或挖矿。

于是，原本无事可做的落单玩家，变得有事可做，有一份收益。

这种手段很有效，不少落单玩家不但自己加入了新伊甸之光公会，还把一起玩的小伙伴也介绍进来。

3、新伊甸之光组织的Bus车队，从不拒绝其他玩家搭顺风车。

Bus车队这种高大上的服务，非组织力超强的大公会不可实现，中小微公司的0.0先遣团是没本事组建Bus车队的。

可是，他们也有迁徙、运输的需求，这时搭新伊甸之光的Bus车队便成了一个理想的选项。

免费搭别人的车，肯定对别人心生好感，这是毋庸置疑的。

搭车过程中，对新伊甸之光玩家福利心生向往，也是人之常情。

4、王畅让业务员传达下去，有机会要向其他玩家主动宣扬新伊甸之光的好待遇。

玩家大多是逐利的，有更好的待遇，都会心动。

小手段不止上面四条，从这些小手段可以看出来，王畅的目的是攻心。

一方面表现出新伊甸之光“讲道理”一面，另一方面展现出新伊甸之光“会员幸福”一面。

文化、经济两手抓，两手都很硬。

除此之外，王畅还授意业务员小队，让他们特别注意交好那种人数几百人以下的超微型公会。

超微型公会本来人就少，组团来0.0的人更少，一家微型公会撑死了来几十个人，活跃于几个星系。

各舰队包干区内，如果出现这种超微型公会，王畅让业务员尽量让着一些，同时让后勤组去联系对方，说可以为他们提供回收矿物和后勤补给服务。

新伊甸之光的制造业规模庞大，制造成本低，和超微型公会的矿物与后勤交易，本身就能赚一笔。

此外，在交易过程中，透露出信息，新伊甸之光会员比他们待遇好多了。

通过这一手段，在本周的后三天，新伊甸之光至少整体合并了上百家超微型公会。

新伊甸之光每天增长那么多会员，不是简单的“高福利”三个字可以解释的，背后做了大量工作。