要说美国人做事还是很讲究效率的，那边新闻发布会一开，这边就紧锣密鼓地开始组建团队了。

李骁自然在这些琐事上都放权给了查尔斯教授，让他去把关选什么样的助手，至少按照一个医学生物实验室的标配，起码一个办公室文秘一个程序员负责数据分析再来两三个生物实验的助手，帮着李骁做一些琐碎枯燥的实验。

这样算下来，起码也要至少四到五个人才行！

李骁考虑到自己初期不需要那么多人，毕竟这项目花得是自己的资金，而且自己本身还能负责左右的工作量，所以李骁要求查尔斯就选四个人好了一个办公室文秘一个程序员两个实验助手。

他自己则紧急致电叶军，让他把剩下的基因药水销售的资金设法打给自己，总计万元，之前的万已经用作极限运动挑战科罗拉多大峡谷，再加上照顾林西给她治病康复等等，花得只剩几万美金了。

叶军知道他这边要搞大动作，自然是全力支持，第二天就把万人民币兑换成多万美金打了过来。

有了这多万美金，实验室和器材都是现成的，李骁算是松了一口气，起码支撑半年问题不大，而半年足以他拿出可以盈利的基因药水了。

这边查尔斯已经把人给选好了，按照李骁的要求，尽量都选择华人，要求忠诚可靠的，那些傲慢的对华人有歧视的坚决不要。

这可把查尔斯给难住了，约翰霍布金斯医学院没有那么多的华人啊！

无奈放宽标准，从本科生里筛选，这才一共选了三名华人一名美国人和一名加拿大人。

这一天，查尔斯把人都给叫来，让李骁过过目。

第一个面试的是办公室文秘，一名身材不高，有些拘谨的华人女孩子，坐下来双手绞在一起，眼睛也不敢看李骁。

李骁一看这女孩子也太拘谨了，估计自己要求尽量选华人可把查尔斯给难住了，好赖都给招来了，不过从面相上看着女孩子属于比较让人放心的那种，得虽然不算好看，可以不算丑，属于普普通通的那种。

李骁咳嗽一声，笑着用中文道：“不用这么拘谨，我也是中国人来自滨城，你是来自哪里？介绍一下自己吧！”

虽然对方的简历已经看过了，而且查尔斯也进行过了一轮面试，人基本上都没太大问题，能力和英语都进行过严测试，李骁主要就是看看对方的谈吐，判断这个人怎么样？适合不适合引入团队中？

就像当初组建团队，像王聪那种傲气冲天的，李骁就绝对不会要的，而刘成和宋鑫虽然能力和人也都可以，不过当初有点儿三心二意的，李骁也是严考验过，觉得可以才收下的。

所谓组建团队有一套说法，不是说个顶个的能力强就是好！

人的五根手指还不一般短呢！可握成拳头却能形成一股合力！

团队中必然要有强力的领导，通常制定团队战略，发号施令，充当核心力，这个人自然就是李骁自己。