李敬云对于这个行业的认知，其实也是在他的一点点学习适应的过程中不断深入，原本只是理所应当的认为，在更加接近之后，就开始变得更加具体。

如果他不是在赵凝秋那里学到了表演历史的变迁，也不会想着去如何以不同的方式进行表演，而如果他不是在韩洪那里了解到武打设计的改变，也就不明白动作本身其实也有贴合人物的倾向。

而有了这样的基础之后，哪怕李敬云没有见识到其他更加专业的人物，却把握住了核心，影视剧说到底是为了表现人物、表现故事，因此，很多东西与内容，都并不单纯，反而是在一开始就有一定的目的性。

故事是为了表现人物，环境是为了衬托人物，而人物是为了讲述故事。

在以前，这个表现是通过文字实现的，而现在这个是通过影像、声音等多种内容实现的，影像本身所蕴含的信息就要比文字丰富很多。

而灯光、摄影等等这些内容就是为了丰富影像的信心，而影像的信息呢，所服务的又是故事以及人物。

根据这种方式的理解，许多工作就有了明确的目标。

但是，这种目标的领悟，却是很多人都没有注意到的，或者说像李敬云一样，在工作很久之后才注意到了这种情况。

而李月，在刚开始的时候，就注意到了这一点，不管她是在别人的启发下注意到的，还是自己领悟注意到的，在李敬云看来，就比其他人有更强的资质，也值得公司这边进行投入培养。

朱慧琛关掉了李月的资料档案，既然李敬云这么说了，她肯定会留意一下这个实习生，投入一定的资源进行培养，如果在培养的过程中，表现得比较好，她自然是不介意加大培养资源。

但是，如果表现得并不是令人满意，朱慧琛也不会因为李敬云的一句话，就在李月身上投入大量的资源。

“既然说到她，说到人才的培养，现在你的想法呢，还是坚持从象南那边吸纳人才么？”朱慧琛问道，“我可是听到童蕊那边的抱怨，象南那边的人才并不是那么令人满意。”

“没有办法，我们不能指望象南市场是遍地人才吧，有一两个表现的不错的人，就是我们的收获了，你不可能真的把公司的人全部替换成象南那边出身的人，到时候，公司是大周的，还是象南的，都不好说了。”李敬云说道。

“再说了，你不会真的没有想过公司内部的人才培养机制吧？”

实际上，这种人才的培养，一般是大公司才会进行考虑的，李敬云他们的特殊性在于，从一开始就知道自己要做的事系列的电影，不是那种一锤子买卖，更加注意人员的持续性和稳定性。

特别是，因为西游系列在故事上的连续，框架上的统一，更加适合专业化方式设计，谁也不知道万一人员变了，整个人物的表现完全改变对于电影的最终影响。

因此，李敬云和朱慧琛在决定拍第二部电影的时候，就强调过，一定需要注意人员的连续，这种做法本身也就有了一定的人才培养的模型。

“这个东西自己是有的，不然，也支撑不起公司这么多方面的发展，”朱慧琛说道，“只是你想要那种规范性的、连续性的培养，恐怕我们就无能为力了。”