方新晴则认为：签协议不太妥当，一个是会让员工觉得公司很缺人，怕他们离职，会有恃无恐的类似心理，不利于团队建设。

方新晴的建议是补钱可以补，但是根据职位高低，普通员工，按时到岗可以补200元，预备店长补300元，店长500元。

区别对待有助于提高员工积极性，员工看到空谷幽茶福利，潜移默化提高归属感。

方新晴还打算在之后重新梳理培训的流程，培训的时间尽可能缩短，新员工第一天在总部进行一些规章制度及文化企业文化的培训。

其他的时间，实行一对一师徒制，让老带新，另外设置师傅奖励，如果老带新徒弟呆满三个月，并且评级OK即可奖励200~500元。

师傅免费的带人不可取，有了奖励，师傅也算教得认真，江望听完三人的意见，感觉方新晴的脑子真的很活络，就决定采用了这个方案了。

常规的事情说完，大家就新品进行了头脑风暴，第二阶段完成后江望说道：“我还有一件事，说完我们就散会吧！”

就在此时，方新晴电话响了，被她迅速的挂断。

三分之钟后又响一次，方新晴表示很抱歉。

江望让她去接，然后宣布了散会，招来的主管去做他的事情，杜欣可依旧留在原来的位置上。

方新晴接完电话回来了，脸上很是郁闷，没有了刚才开会时积极的神态，江望问道：“是出什么事情了吗？”

方新晴摇摇头冲江望说道：“刚才不是还有一件事要宣布吗？是什么？”

江望接过接个话茬说：“我们的本地供应商‘达大集团’后天有一场客户答谢会，我准备去参加，还可以带两个人去，就想问下你们两个有没有时间去？

到场就可以送礼品，而且会议中间还有抽奖环节，冰箱，洗衣机，电饭锅，电视，多个人就多个中奖的机会，到时候奖品可以拿到我们办公室来。”

通常这个时候，方新晴都要调侃江望，总是在这些地方精打细算，此时却一反常态沉默了。

江望看向方新晴，可爱的脸庞上挂满愁容，感觉都快哭了。

江望再次劝解道：“有什么你就说嘛，就算不能帮你解决，也可以出谋划策什么的。”

方新晴回道：“离春节不是只有一周的时间吗？我妈妈刚才打电话来，让我明天必须回去，前些天就一直打给我，我都和他解释了，我在工作，她不听，她觉得我一个大学生能是什么重要的职位，别的大学生都回去几个星期了，她很怀疑我被骗了，我智商有那么低吗？

都清清楚楚跟她说完了全部，她还要我解释，我就不接她电话，她就一直给我打，都已经是成年人了，为什么这种事情还是没法自己做主，上一次5万元的事还是我外婆，说了她们很久，才给我的。

总以为我是小孩子，刚才已经和我下了最后通牒，如果明天不回去，就和我断绝母女关系，所以阿旺我后天，没法和你一起去达大集团的年终答谢会了。”

方新晴像是压抑了很久得到施放一般，絮絮叨叨地说出了她的心路历程。