一些其他车间的主任,在看过具体操作后,对陆恒频频侧目。
有人觉得他优秀,不时点头赞扬。
有人不太不服气,觉得这改进很简单,就换了几个步骤,谈不多大功劳。
只能说,一样米养百样人,陆恒也无法左右所有人的看法。
好在,厂里几位最高领导。
负责组织建设的厂长,主管生产的副厂长,都对他的行为给予高度肯定,更是直接说要对他进行嘉奖。
他们站得高,自然也就看得更远。
知道这样的模式,要是深度挖掘的话,具有推广到全国的价值。
到那时,红星轧钢厂,也会因此扬名,成为全国的明星企业。
还有之前的那个绩效考核模式,也是如此。
从之前几天交去的报表可以看出,这条线的产能,已经较之前,有极明显的提升。
接下来,陆恒又开始给厂里领导,示范安全生产手册的内容。
整个过程中,他更是亲自手操作机器。
向厂领导证明他之前所说的,确实对所有机器都了解,并且能够亲自手。
“这个安全生产手册,也很值得推广啊。”
“安全生产,是任何时候都要高度重视的。”
“能够最大程度的杜绝安全隐患,就是大功一件。”
随着两位厂长的再次褒奖,一些跟着前来考察的车间主任,心里都有点泛酸。
这年轻人,才刚当班长几天时间,就立功不断,频频得到领导夸奖。
这是要天啊。
唯有第二车间的主任林国华,却是一副与有荣焉的样子。
陆恒越出色,那他之前举荐对方在车间当班长的行为,就越显慧眼识人。
更不用说,这次的安全生产手册,他也跟着挂了名,也可以蹭到功劳。
可谓是名利双收。
“小陆虽然才任几天,但他不止虚心向车间工人请教技能,还勤劳肯干,团结工人。”
“哪个岗位有需求,他就去哪帮忙,线工人都对他这位年轻班长,很是服气。”
“我原本以为他能做到这样,已经足够出色,却没想到,还是看走了眼。”
“他竟然只通过几天时间,就总结出这么多宝贵经验,实在是我这些年见过的,最优秀的年轻人。”
林国华从陆恒那儿蹭到了功劳,开始在领导面前,帮着说好话。
反正说几句好话又不要钱。
这么优秀的年轻人,他压也压不住,何不提前打好交道呢。
“对了,小陆,你进入组织(入D)了吗?”
当实地考察进入尾声的时候,主管生产的王副厂长,突然开口询问。
陆恒愣了下,随即反应过来,这是领导有意要栽培他。
在如今年代,进入组织,可是一种极高的荣誉。
虽然轧钢厂这种公私合营企业,没有规定一定要进入组织,才能当官。
但不能否认的是,要想在体制内升到高位,加入组织是很有必要的。
想到这,陆恒连忙说道:
“我是高中毕业,在学校里就是(入D)积极分子。”
“如果有机会的话,希望您能够当我的(入D)介绍人。”
王副厂长本是因为爱才之心,才有了那么一问。
见陆恒立刻回应,哈哈笑道:
“恩,那你写好申请书,我当你的介绍人。”
考察完后,厂里领导相继离开。
车间主任林国华也跟着离去,约莫个把小时后,他回到车间。
通知陆恒去一趟厂长办公室。
见陆恒面露疑惑,林国华拍拍他的肩膀,笑道:
“是好事,刚才厂里领导开会讨论。接下来,可能会对你的工作,有新的安排。”
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