吴总的成长速度，注定不能按着一般的专家学者，在自我成长中，培养出来完善的团队，她需要一只，忠诚、可靠，服从，指哪打哪，全力配合，为她做好各项工作的，让她可以全神贯注只盯着研发工作，不需要过多费精力，还要去权衡整个项目！

说句更汗颜的话，或许不是吴总需要，而是我们需要，国家需要，吴总带队，集中力量，攻坚最精端项目，保持着我们目前在吴总带队下，攻关堡垒打下来的超越基础！

为此，经过上面讨论，我们决定，成立中华最高科研进步研究所，延续之前的数字习惯，简称686中高所，我们需要组建，涉及包括数学物理基础科学、工程、材料···各方面顶尖人才加盟，并且，在中高所项目确定后，凡是涉及到的领域和所需要协助的单位，都必须以中高所为优先辅助对象。

686中高所，最终负责人，目前确定，首席为吴桐吴总设计师，中高所一切解释权，一票否决权，都归属于吴桐吴总设计师！

中高所次席将负责中高所运营总管理工作，以及项目研发配合，这个位置，鉴于吴总和陆总合作愉快，所以，第一位邀请，陆总是否愿意加入686中高所？”褚恒元第一位，把目光投注到陆骁身上。这位是继吴桐之前，国内最为看好的顶尖人才，且如今，虽然年轻，但在与坐众人中，资历可以堪称最厚的几位。

他们拉起这个讨论会，而不是直接下命令，就是为了提前摸清这些研究工作者的基础意愿，是否真正愿意组建中高所。他们的最优选择，肯定是行业顶尖。

但是，他们也同样明白，凡是顶尖研发工作者，都有自己的脾气个性，不是任何人，都愿意给人作配的。没有事先沟通好，他们贸然位吴总组建团队，这不是在帮吴总，而是而吴总添麻烦。

不和谐团队，只会拖累吴总的研发速度，吴总需要的，是一支高素质，高效率，该能力的研发辅助团队。

若是这些顶尖存在不能真正服从接受安排，那么他们宁愿用能力稍逊一些，但服从性好的研发人员替补，能力的问题，只要有足够的基础，在吴总手里，是可以得到焕然一新的质变。但是品性问题，这就不是非能力那样，能够指点提升的了！

他们选择邀请陆骁，还有一个前提，就是想要这个团队，尽可能是目前能够最好科研产出青壮派人才，他们是给吴总打造团队的，不是请一堆老资格去指点吴总。国人尊老敬先的传统，过于老资格的顶尖学者派过去，依然无法让吴总肆意放开使用。

吃到了顶尖人才强强联手的人才红利，上面自然想要将这种红利，最大化安排。686最高所虽然现在只是拟成立，但是已经基本确定，将是整个中华科研的顶尖核心位置的定位，凌驾于一切科研单位之上。

吴总卓绝的表现，持续不断的贡献，她担当得起，任何上面赋予的权利和地位。

“我愿意！”陆骁确定的点点头，集中力量办大事，和吴总合作愉快，若是能够未来长期合作，这本就是他心中所求，且有准备提上日程的事情，现在借助上面的安排，直接一步到位，是他心之所向，陆骁自然是一口应了下来。