“KPI考核啊，怎么办？”

“我感觉我的前途都没有光明了。”

“我觉得不用怕，因为这并不合规。”

“你的意思是说，以分红的形式对股东进行KPI考核是违法的？”

“对，我也觉得违法了。”

“就是啊，从来就没有听说过股东还要干活的，而且是被强迫着干活。”

“任志业，感觉你更懂行，你来负责吧。”

任志业就是刚才提出KPI考核是违法的那个人。

“好，正好我认识了几个律师朋友，做这些事情也有一些心得。”任志业答应了。

当晚，在一个台球室里，任志业跟一个律师朋友打台球。

只见任志业一杆下去，一球进洞。

“说吧，这一次找我又有什么事情？”朋友放下台球杆，用毛巾擦了擦汗。

“我想咨询一件事情。”任志业也放下台球杆。

“有一家餐厅，居然对我们股东进行KPI考核。”

“KPI考核会影响我们分红的多少。”

“你觉得这合法吗？”

“还有这事儿？”朋友笑了。

“那肯定是不合法啊。”

“因为股东享受的分红是股份带来的，不是所谓的KPI分数。”

“除非，那公司额外拿出一笔钱才会有影响。”

“那老板吝啬的要命，现在还要鼓动我们股东来干活，怎么可能会额外拿出一笔钱来奖励我们呢？”任志业摇摇头。

“带合同来了吗？给我看看。”

“带了，早就准备好了。”

“哈哈，你这小子。”

随后朋友从任志业那里拿到了合同，开始细细翻阅。

随着时间推移，朋友的脸色变得凝重起来。

“完了，合同有注明。”

“怎么了？”任志业愣住了。

刚才不还说违法吗？

怎么现在？

“你来看看这条合同。”

任志业凑过头去，顺着朋友的手指看到了一个合同条例。

《经过超过股份50%的股东投票同意后，餐厅有权将一部分餐厅利润重新以特定的规则对餐厅员工们进行二次分配》

“你再看看这条。”

《签订本合同后，当需要进行二次分配时，你将是本餐厅的员工，有权参与二次分配》

“你是说？”任志业瞪大了双眼。

“分红是对你们的说辞。”朋友苦笑道。

“其实，你们是以员工的身份获得所谓的分红。”

“利润少了，那法律定义的分红自然就会少。”

“还真就差不多。”

“总之你告诉我结果吧。”任志业已经听不懂了。

“还有一个方法。”朋友突然想到另一个方面。

“你们合起来的股份占比多少？”

“要是超过了50%的话，那就没问题了。”

“23%。”任志业苦笑。

良久，朋友拍了拍任志业的肩膀。

“加油，卷起来吧。”

“要是你还想要钱的话，这KPI考核，你躲不掉。”

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