返回第66章 没有员工守则,只有老板守则(1 / 2)都市:你是我带过的最差的老板首页

王崇明火了之后,孙浩然接到的私信越来越多了。

孙浩然工作忙,懒得去翻看私信。

但是,某一时刻孙浩然休息的时候,还是会粗略的瞄几眼私信。

主要是好奇其他人会跟他说什么。

其中,最新的一条私信特别吸引孙浩然的注意。

“加我微信,我给你发2000块钱红包。”

“vx%¥#*%¥%@。”

孙浩然想了想,还是用了一个小号加了这个人的微信。

有钱不赚,天理难容啊。

微信好友申请刚发出去,一分钟内就被同意了。

《对方已经是你的好友,现在可以开始聊天了。》

对方二话不说,直接转账2000块。

而且还在备注写着自愿赠予。

这就很懂事儿了。

“你好,请问是热梗侠吗?”对方随后发消息。

“是,请问有什么事情吗?”孙浩然点了一下那2000块。

下一刻,孙浩然微信就多了2000块钱。

“我想跟你请教几个问题。”

“就是,你是怎么调动员工的以及股东的积极性。”

“这些事情光从视频了解的可能不够全面,所以我就亲自的找到你,想要了解清楚一些。”

“不瞒您说,我现在也是一家公司的老总。”

“我现在手底下的员工啊,还有那些股东董事啊,个个都消极怠工,就想跟你多加学习。”

“只要你帮我,我后续的感谢绝对不会少。”

“好。”孙浩然眉毛轻挑。

被先生教导了这么久,他孙浩然现在也能去教导别人了。

先生说过,有时候乐于助人,是一件好事儿。

他孙浩然现在乐于助人,还能顺带赚点小钱。

“但是你现在说的这么空泛,我也不好回答你啊。”

“要不你来问,我就回答吧。”

孙浩然留意到对方的微信名称,《晚风吹过你的脸》。

随后孙浩然把这微信名称改了一下备注,改成某公司老总。

这个名字,很有年代感。

“第1个问题,我想问的是,那些员工你是怎么招聘的?”某公司老总提问。

“你怎么会问这个?”孙浩然还在整理答案,于是先反问回去,争取时间。

“因为我觉得经营一家公司,员工很重要。”

“那员工从何而来呢?这一点就很重要了。”

“我想到的是,贵餐厅员工工作积极性非常高,这固然离不开你的英明领导,可是应该还跟他们本来的面貌有关系。”

“所以我现在想先了解你是从哪些渠道招聘的员工,通过什么样的方法来筛选。”

孙浩然已经想了好一阵子了,突然皱起了眉头。

招聘员工这种核心的事情好像都是交给先生来做,是由先生来亲自把关的。

这到底要怎么答?

还钱?

钱都进口袋了,哪还有还回去的道理?

“我们招聘员工的渠道主要是,通过网络发布招聘公告以及到一些地方招聘会去招聘。”孙浩然只能答这方面。

“从这渠道来看,我们跟其他老板的别无二致。”

“所以你刚才说的对,筛选员工的方式很重要。”

说到这里,孙浩然就停住了。