赵阅很听话，领导让做什么就做什么。

只见他缓缓地转过身，面对着那些被揍得鼻青脸肿的干部，深深地鞠了一个躬，姿态中充满了‘真挚’的歉意和胜利者的宽容。

他缓缓开口，声音里带着一丝颤抖：“各位同志，我在此向你们每一个人，深深地致以最诚挚的歉意。

我们的不当行为，给你们带来了身心上的双重创伤，这让我感到无比痛心与自责，是我永远都无法释怀的。我将郑重地反思，坚定地改正，确保这样的错误从今往后绝不再发生。

请务必接受我这份来自心底的道歉，它承载着我对你们深深的愧疚与改过的决心。我承诺，我会以实际行动来证明我的真诚与改变的勇气，用实际行动去弥补给你们带来的伤害。

展望未来，我们仍需并肩作战，共同面对工作中的挑战。我恳请大家，不要因为这场突如其来的小冲突，而对我们之间的合作关系产生任何动摇。让我们携手并进，共同开创更加和谐、高效的工作环境，一起迎接更加美好的明天。”

把早就想好的台词背完，他就用实际行动弥补这些被揍的人了。

怎么弥补？

很简单！

赵阅连忙从包里翻出一叠钱，起初他抽出了一张五元的纸币，但稍作犹豫后，又将五元放回包里，改而抽出一张十元的，逐一递给了那些受伤的干部。他解释道：“这是给大家的一点医药费，希望能对你们有所帮助。”

他还不忘扭头对领导补充：“其他人医药费我一会出去就给。”

这一幕看的老王他们差点笑出声来。

领导看的也眼皮直抽抽。

尽管这些受伤的干部内心并不愿意接受这区区十元的补偿，谁缺这个啊？

这能弥补他们所受的身心伤害吗？

但出于无奈，他们还是收下了。

因为在领导的注视下，他们不得不保持冷静与克制，即便心中怒火中烧，恨不得将这些研究所的人千刀万剐，但在大局面前，他们还是得强颜欢笑，勉强接受了这份微薄的医药费，口中还说着原谅他们了，以后继续合作之类的话。

有了赵阅这个班长起的模范带头作用，老房、于所等人纷纷效仿其行，他们逐一上前，先是诚恳地致歉，随后慷慨地拿出十元作为医药费的补偿，并最终获得了受害者的亲自谅解。

整个场景弥漫着一种前所未有的和谐与融洽，仿佛这场突如其来的风波在大家的共同努力与真诚沟通下，已经得到了完满的解决。

这一幕不仅生动展现了干部之间应有的团结，更深刻体现了赵阅他们在面对错误时的勇于担当与积极改正。

赵阅他们的行为，无疑为研究所这个团队树立了良好的榜样，让团队成员深刻认识到，在面对矛盾与冲突时，只有先动手揍了，再通过真诚的道歉与十元医药费，就能化解分歧，达成共识。

最后，领导也不想再和研究所这帮人再废什么话，直接让他们赶紧滚蛋，爱干嘛干嘛去。

出了领导办公室，赵阅见那些被他们揍的各单位负责人在里面被各种安抚，不屑的撇了撇嘴，都多大的人了，被揍了就被揍了呗，咋好意思让家长安慰的？

某间大会议室，赵阅带的人和另一群被揍的人相对而坐，很是安静。

被揍得那些人没吵也没闹，他们没想到，第一次来这庄重的地方竟然是因为被揍了一顿，只能说现实很奇妙。