尽管新的目标与政策让MANI的管理层和员工们倍感压力，但大家也清楚地看到，这些措施的实施，正在引领着公司走向更加可持续的未来。

在新团队的领导下，MANI很快就在业务上取得了成绩。更重要的是，他们还为此赢得了不少来自于社会各界的认可与尊重。

MANI的成功翻身，也为集团旗下的其他公司起到了引领示范作用。

“……这是我们根绝MANI目前在国内市场的销售情况制定的下一个季度的目标。”市场部负责人介绍完毕，不安地站在原地等待着指示。

“凯文，把资料发下去。”

凯文从座位上起身，把提前准备好的资料分发给了在座的管理层。

MANI是川羽集团下属的一家主打可持续服饰的流行服装公司。MANI最主要的标志，就是其生产的服饰是碳中和的。

“……为了更好的贯彻实施碳中和目标，我们制定了新的OKR。O:在行业中创造最低的碳足迹。KR1：供应链和航运设施100%零浪费。KR2：为计算的二氧化碳排放量支付100%的碳补偿。KR3：25%的材料是可堆肥的。KR4：75%的材料是可生物降解的……”

会议结束。

下行的电梯里，MANI的管理层各个面如死灰。虽然早就听说集团董事会里来了个狠角色。却不曾想，这个狠角色的第一刀竟会砍到自己头上。

“太吓人了。”财务主管用手摸着胸口，深吸了一口气，庆幸自己又逃脱了一劫。

市场部负责人抹了把额头的冷汗，只觉得后背发麻。“我觉得自己离进精神科不远了。”

财务主管伸手拍了拍对方的肩，出声宽慰道：“不过话说回来，人家也确实有实力。你想，公司之前换了那么多位老总，可业务就是不见起色。环保路线也不是没走过，结果还不都打了水漂……”

市场部负责人点头称是。

晨曦的能力大家有目共睹，尤其她带来的团队，作风严谨专业，确实让人敬佩。不仅如此，她也不像之前那几位老总，只会在办公室里发号施令。

像当初去谈可堆肥材料的时候，人家二话不说，带着团队成员，穿上防护服就往垃圾堆里钻。那阵仗，可把众人吓得不轻。

关键她还不是装样子，而是实打实的干业务。从垃圾的选择，再到后期的提炼，以及最后转化成的产品，每个环节都了解的清清楚楚。一圈走下来，不仅搞定了材料，更简化了生产步骤，从而有效降低了能源和物资的损耗，同时还增加了产能。

几年时间，MANI不仅转亏为盈，更掌握了可堆肥材料和可生物降解材料的核心研发技术。有了专利技术的加持，MANI的走向开始逐步趋于利好。

生产主管小声插话道：“听说集团准备私有化了。”

“啊？为什么啊？”旁人一脸不解的样子反问道，“集团这几年效益不是变好了吗？”

“就是因为变好了才要私有化啊。”财务主管一脸你连这都不知道的表情看着他，“私有化之后，集团管理层可以更加自主地进行经营决策。加上融资渠道有限，股东变现就会变难。对于我们这些打工人来说，反而是个好消息。”

生产主管补充道：“简单来说，就是降低了投资风险，更好地保证了集团未来的发展。”