我厂最严重的一次舆论危机是807事件，之后迅速发布了《集团反性骚扰行为准则》。各部门组织讨论，主要精神是既往不咎，如有再犯，严惩不贷。

恰逢绩效季，绩效评估流程有一个重要的环节是通晒，也叫做集体评议，即把整个团队的绩效评分和价值观结果展示出来，与会人是大老板和各部门负责人。目的是提升绩效评估的准确性，对齐考核标准，维护程序正义。

价值观A代表优秀，是值得全厂人民学习的榜样，几乎凤毛麟角。所以进入价值观A的名单，要有足够坚挺的案例来支撑。

没想到一场平平无奇的通晒，竟然因为价值观A引发了关于性骚扰的讨论，点燃话题是拳姐，她是胡生之前的HR，西北人，豪放直爽。

拳姐说：“渠道部这个叫伟索的人，去年性骚扰财税部的女员工玉莹，怎么能是价值观 A呢？胡生，你应该知道这个事情吧，作为部门主管，任由女员工被欺负。”

胡生说他这辈子最不对路的就是狮子座女人，铁拳女士。听说当年胡生和拳姐因为工作的事情发生过争执，关系闹得很僵。

大老板看向两个部门的负责人，一个没有上报，一个毫不知情。

“米雅，你是财税的HR，你来说说？”

这件事发生在我接手财税部之前，但这题我会。

“性骚扰情况属实，我找当事人和相关同事求证过，伟索多次向玉莹表达诸如我喜欢你、晚上来我的房间之类的言语，有截图和录音为证。符合《集团反性骚扰行为准则》第三条第一项的明示或暗示地提出性要求，以及第二项拜访或要求拜访异性独居的住处、酒店等场所，或邀请异性拜访本人独居的住处、酒店等场所。”

集体静默。

我看了一眼拳姐，当时她是玉莹的 HR，但玉莹说拳姐从没找她了解过这个事情。

时间倒回一个月前，内网和外网都爆炸了，我厂陷入舆论的漩涡中心，股价暴跌。所有人都在八卦，拳姐说之前财税部也发生过性骚扰事件，被胡生压下去了。

作为HR，我必须打破砂锅问到底，于是顺着这条线找到了玉莹。

北方有佳人，一顾倾人城，描绘的是玉莹这样的美人。寒暄几句后，她才知道我是为一年前的事情而来。

“已经过去这么久了，我不想提了。”

“能理解，但这样的人还在，我们也许可以做点什么。”

“那也跟我也没关系了。”

痛苦是不值得回忆的，除非有新的价值。同为女人，我还是不想就这么算了，说：“有人指责胡生视为不见。”

“造谣！胡生问过我，还给我换了区域，那人之后就没骚扰我了。”

玉莹是财税运营，负责广州区域的业绩。伟索是广州区域的渠道主管，财税在他的业务板图里只占一个小小的角落。伟索有调动渠道资源的权力，玉莹需要借助他的支持来完成自己的目标。去广州的时候，玉莹偶尔会用自己的差旅费多点一杯咖啡给给伟索。她知道伟索的老婆也是公司同事，从没想过这个行为让他有了别的心思。