在独立历二年中旬，世界上第一条铁路终于开通了，经历了一系列人事调整和设备升级改造之后，冶金工坊的日产出铁量终于到了两吨。

然而这样的情况只持续了很短时间，就在不到半个月之后，第一台水力发电机出现了不可修复的故障，之前储存的备用零件已经耗尽，用废弃零件融化重铸的零件达不到使用要求，随着铁路的开通和冶金工坊产能的提升，城市的经济发展取得了前所未有的成就。而这一切的背后都离不开电力的支撑。现在，水力发电机的故障让电力供应变得岌岌可危，李维不得不重新审视城市的能源结构。

他回到办公室，坐在办公桌前，开始思考解决问题的办法。他知道，他们必须尽快找到替代的能源解决方案，否则城市的发展将受到严重影响。

经过一番深思熟虑，李维决定研发一种功率更小、对材料要求更低的发电机。他相信，通过简化设计和降低材料要求，他们能够在短时间内制造出新的发电机，恢复电力供应。

他立即召集了团结社的成员和冶炼厂的工程师，要求他们研发可用于电机的新材料，同时，他也在自己的办公室开始研究新的发电机，或者说把自己之前研发过的半成品发电机改良成需要的状态。

在李维和冶炼厂各自进行研究的时候，发电机故障正在越发频繁的出现。到了年底，甚至只剩下一半的发电机还在运行了，这对于依赖电力的冶金行业来说无疑是雪上加霜。冶炼厂的产出也跌到了不足一吨。

不过与此同时，源源不断地有一穷二白的移民搬迁过来，在进行过为期十日的简易隔离之后，这些人被编成组投入了新城区的建设工作中。在充足的食物支撑下，李维领导下的人口在短短一个月内增加了一万人。并且随着时间推移，移民得到良好对待的消息传播开来之后，移民过来的人就更多了。

随着源源不断的移民涌入，李维面临着新的挑战。他必须确保这些新来的居民得到妥善安置，同时也要保证他们能够为新城区的建设做出贡献。他组织了专门的团队，负责移民的安置工作，确保他们能够获得必要的食物、住所和医疗服务。

李维还制定了详细的培训计划，对新移民进行技能培训，使他们能够快速适应新城区的建设工作。这些培训课程不仅包括建筑技能，还包括基本的法律和社会规范教育，帮助新移民更好地融入社会。

在李维的领导下，新城区的建设工作取得了显著进展。新移民的加入为建设工作提供了充足的劳动力，而李维的领导和组织能力确保了这一进程的顺利进行。随着新城区的逐步成形，它不仅成为了新移民的家园，也成为了城市发展的新引擎。

随着新移民的不断涌入，李维的影响力和领导地位得到了进一步的巩固。这些新移民大多来自其他城市，他们曾经经历过冷漠对待、暴力驱逐、甚至吃不上饭的困境，因此对于李维的领导和关怀感到格外珍惜。他们深知，是李维给了他们新的生活机会，让他们能够摆脱贫困和苦难。

相比之下，原有的市民可能对李维的领导和政策已经习以为常，缺乏新移民那样的新鲜感和感激之情。一些市民可能对李维的政策持有不同意见，甚至对他的领导能力提出质疑。然而，新移民的到来改变了这一局面。他们用自己的实际行动表达对李维的支持和信任，成为了李维最坚定的支持者。

这种现象的产生与李维的领导风格和他对待移民的态度密不可分。李维始终坚持以人民为中心的发展思想，他关心每一个市民的生活，努力为他们创造更好的未来。他对待新移民的态度更是充满了包容和关爱，让他们感受到了家的温暖。

在李维的领导下，新城区的建设取得了显著的成效，这也进一步增强了新移民对他的信任和支持。他们深知，是李维的正确领导和英明决策才让他们能够过上幸福美好的生活。因此，他们更加狂热地爱戴李维，容不得别人说他的半点不好。

这种现象的出现也反映了人性的复杂和多样。在困难时期，人们往往会更加团结和坚强，对于那些给予他们帮助和支持的人充满感激之情。李维正是利用了这一点，通过关心和照顾新移民，赢得了他们的信任和支持，进一步巩固了自己的领导地位。