“交接好了吗？”上前搀扶着爱人。

“嗯”

“谢谢大家！这两周，多多费心了！”

“没事，人难免会生个病遭个灾啥的，互相帮助嘛！”

“安心养身体！”......

·

卞倩倩休假后，戴妍的工作量增加了40~50%。

为了不落下任何工作内容，天天加班。

表达情感方面，戴妍是笨拙的，

而她对人类悲喜是那么的易感，

心中汹涌澎拜，能说出来也就只言片语。

戴妍内心很是关切心疼卞倩倩，而语言又那么无力，

那便用行动帮她代理好工作，给予最大的支持。

戴妍把工作做到一丝不苟，只等倩倩回来，差无分毫的严丝合缝的交接回去。

坚持着当日事当日毕的习惯，每天回到家，基本已是凌晨。

阿宝被丢在了脑后。

最近每天打电话来寒暄的供应商，认识的不认识的，约拜访、约吃饭的变得多了很多，

戴妍一概拒绝，忙的想分身出三头六臂，哪有时间应酬！

孟暖欣和徐艺情况差不过，一刻不得闲！

遇到难题大家一起讨论研究，累了便互相打气。

忙到午饭也没空吃，三个人轮流着去餐厅帮另外的人打包。

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1组和2组的人窃窃私语，越是想隐瞒，越是引起好奇！

戴妍眼角余光瞄过去，看那鬼见愁陈牵牛像是看到群多嘴乌鸦！

陈晓也关注着3组。时常给一些帮助。

陈晓关注更多的是人才梯队培养，供应商的稳定、供应链的安全。第4季度，年度业绩冲关的收官之战，产能还在爬坡，供应商的设备投入人员投入与技术支持，各方面还存在薄弱与不均衡，持续的建设改善之中。这个时候不能掉链子。

培养熟手不易，培养全面手、多面手更不易。

即便有天资和意愿度、也需要经验积累、时间打磨。

卞倩倩在团队里面综合能力个人素养是拔尖的，这件事情使陈晓也受到了一些打击。

第三季度陈晓美国出差，有一些事务交给卞倩倩代为处理，无形之中增加了卞倩倩的工作量，陈晓有一些自责。

陈晓开始观察团队成员，每个人天资如何，是否勤勉？市场洞察力、战略思维能力、合作精神、沟通能力、决策力与谈判的能力，学习能力，工作习惯、开拓的精神、抗压能力，他关注着也考察着。

在陈晓眼里，戴妍能驾驭80%基础工作，仍然有20%有待学习、提升。悟性很高、做事谨慎，责任心强，谦虚好学。

陈晓特意每天抽出时间，对一些升级到他这里的事项挑出来作为案例，拆解、分析给戴妍听，讲解供应链知识、讲解管理技巧与方法......

人教人，教不会；事教人一教就会。

戴妍进步很快，思维认知提升到了新的高度。

付出努力便有收获，明显的进步另戴妍获得了新的成就感，一种比吃喝玩乐更令人感觉愉快的情感体验。

戴妍喜欢上与大家一起并肩作战。