现在是晚上八点多，小明仍留在办公室加班，今天是A企划书提交的最后期限！

这A企划原本应由小陈负责的，但由于进展缓慢眼看就要赶不上投标期限了，领导这才紧急安排让小明接手小陈的工作。

对于小陈，科室里的其他同事早已怨声载道，经常要接手他的烂摊子！正常按他这工作表现早就被公司辞退了，至今仍能留在公司只因为他的背景。

今天为赶在最后期限前完成企划书，小明已经在工位上连续工作了十个多小时了。好在企划书已完成得七七八八，只剩下最后的检查校对，估计再花个一两个小时就可以提交。这时小明才松了口气点了个外卖打算先休息一下，毕竟这一整天为了赶工作都没顾得上吃饭。

大概过了二十多分钟后外卖员来电话餐到了，小明让其放到门岗并说了句谢谢，正当要挂掉电话时对方突然叫住了小明？客气地问道小明这公司在招人不？说他上一份工作也是这个行业的使用过小明公司的产品？小明虽然有点惊讶，但随后还是善意地提醒对方近期留意公司官网和合作招聘平台发布的信息。

这一天小明是在11点多完成手上的工作下班回家。

到了第二天小明依旧工作忙碌，突来旁边的工位传了的一阵笑声打断了小明的工作。扭头一看就看到小陈正在刷短视频？？？想来自入职起小陈就是这状态，但碍于他的背景，即使领导看到也不会去管。

这时小明突然想起了昨晚的外卖小哥。既然对方说到有公司产品的操作经验，那至少证明其学历不低的。不是小明自夸，自家公司的产品想要操作起来还是有门槛的，只是没想到这水平的人在送外卖~再回过头再看看对着手机傻笑的小陈，两者对比谁更胜任岗位工作一目了然。当然这只是针对个人的工作态度和能力评价的，或许小陈的背景能带给公司更大的利益？但这和个人的工作态度是没有任何关系的。

“若是能有这样一个系统，可以客观地评价每一个人的能力，再根据其能力分配适应性最高的工作那该有多好？”小明幻想着。首先小明认为评价可以分两方面：先是个人专业能力评价，即评价这个人能干什么/适合什么样的工种。通俗讲就是总不能让没驾照的人去当出租车司机吧。其次是性格评价：认为参考个人性格一方面可以对工种进行进一步的细化筛选，另一方面可以为性格匹配合适的工作环境。毕竟让沉默寡言的人去当销售，或者让喜欢求安稳的人去初创拼搏型企业都不合适。若按照这构想，系统将会为每个人匹配到最合适的工作，这样的话每个人的个人能力将会得到最大限度发挥！社会的运作效率将会得到大大的提高！

这时小明视线再次看向小陈，好奇不知失去余荫后，系统将会分配给他什么样的工作？