刘陆海在公司门口给人力部门的员工打电话。然后人力的员工带着刘陆海到了一件空闲的小会议室。新员工需要填写一大堆文件资料，包括正式的聘用合同、履历表、家庭关系表、背景调查表等等。这就填了一上午。

下午的时候，人力的员工让刘陆海去银行开户，办工资卡。凭借洛马集团正式员工的身份，银行直接办理了一张初级VIP卡。如果一般人想办这张VIP卡，那么需要有五十万刀的存款。然而，凭借洛马集团的身份，刘陆海不需要存款就办了一张金黄色的VIP卡。实际上这个VIP卡也没有很多特殊的功能，只是在营业厅办理业务的时候，刷VIP卡可以插队。

这一天就混过去了。然后又到下一天上班。

把办好的银行卡号拿到财务部门登记，这样才能领工资。

然后又回到人力部门。人力部门的主管认真看了刘陆海的简历。并和刘陆海沟通了一下，以便安排部门岗位。与一般的公司一样，第三研究公司有管理、研发、采购、生产、检验、销售等一大堆部门。但是第三研究公司以研发为主要业务，足足有二十多个五花八门的研发部。其他种类的部门则少一些。人力部门主管决定让刘陆海去第七研发部。第七研发部主要负责时空传感，与刘陆海的专业基本对口。

人力主管亲自带着刘陆海去了第七研发部。路上，有人对人力主管开玩笑：“您是去送人还是抓人？”人力主管嘿嘿一笑，搪塞过去。

人力主管、刘陆海来到了第七研发部主管和副主管的办公室。第七研发部的主管马起重正好在办公室。人力主管和马起重简单交流一会，人力主管就走了，这算是完成了分配新人部门的工作。