前面两大类还好理解，毕竟是公司。文艺类似乎还有些搭边，企业文化，管理者，理论研究者，总要有个称号的。可是，这个医学称号怎么回事？公司并没有医学科室，设这个大类不知是何用意。

公司对员工的待遇是没说的，比外面高了三四倍，而且还分给房产，解决生活上的困难，有些员工取得些成就，得到的奖励是真实的。几位研究员因为研究出新的材料，每人一辆轿车。十几万啊。看得人眼红。

称号吸引人，彰显人的地位啊。终极被称为圣者，足可名垂青史了啊。

丹药一定是好东西，要不然只有高级称号的人才可以获得？而且只是一次性的，只有拿出成果来才可以获得。弄不懂，更让员工们议论不休。不过，这不是重点。重要的是评定的规则，符合员工的心意，更能激发员工的热情，得到他们的拥护。

有了自己的规则和标准，不用参与外面的那种繁琐的事情，可以专心的搞研究。不过，外部会承认吗？

“我们的规则就是规则，不用管外面是否会承认。我们也不承认外部的称号。就是科学家来了，也要参与到实际工作中，取得成果才能得到称号。大家努力吧，争取取得更大的成果。荣耀会让你受益无穷。”文件的最后写着一句鼓舞人心的语句。

叶宇并没有作更详细的介绍和说明，只是这些罗列出来的称号就足以吸引人了，科学人才，谁不想获得高人一等的称号和赞誉。国师国士，圣者尊者，地位崇高啊，而且奖励也是无比的动人心。

员工们只是了解一番，便各忙各的，似乎没把这种规则的宣布当多大事看待。说实在的，这些人并没有把叶宇宣布的规则当真，他们仍然在意的是以前所获得的荣誉称号。国家认可的，颁发的证书，才是他们立足的根本。有的国家院士加入到公司，虽然只能以技术员的身份从事研究，他们浑然不在意，就是当一名普通工人，也抹杀不了自己科学家的身份。

只有到了后来，当有些人获得了重大成果，获得公司颁发的证书，称为科学家，技师等等称号，真正的见识到了这种荣誉称号的不同凡响之处，才真正的重视起来。

不仅仅只是一次性的那点奖励，更主要的是确立了自己在蓝域科技的崇高的地位。从而使进入到公司的科技人员，为取得公司的认可加倍努力，以取得一种称号为荣。

加入蓝域科技公司，签上名，就算正式员工了。公司并没有任何的身份证明，只是按月发工资，申请科研项目，获得通过，接受资金，然后组成团队开始工作，或者接受任务，上交成果。员工的身份，很多人还保留着国家公职，半公半私的，管理起来相当麻烦，甚至有些混乱。

随着公司逐步走上正轨，各项规章制度如雨后春笋般纷纷建立起来，并朝着日益完善的方向发展，人事管理工作也开始步入正轨。然而，随着公司规模的不断扩大，员工数量与日俱增，各个科室之间却互不统属，缺乏有效的沟通和协调机制，导致信息传递不及时、不准确。此外，一些科室还存在着重复设置的现象，造成了人力资源的极大浪费。面对这些问题，统一管理已成为当务之急，刻不容缓！只有通过整合资源，加强部门间的协作，才能提高工作效率，实现公司的可持续发展。

首先是身份，所有加入蓝域科技的技术人员、科学家，得到一张金质身份证明牌，只是中级的，不是技工，就是科研员。考虑到他们本来的职称就不低，总不至于给一个技术员研究员的初级职称。

身份牌是真金铸造，重二两。人手一个，工厂的技术员和一般工人则没有这样的牌子，要不然如何区分出差别来。同时，公司颁发了上百份技师的职称证明，都是最近一段时间作出成果贡献的人员。相应的奖励只多不少，车子，房子，奖金，一步到位，令人眼热。

既然制定了规则并发布出来，就不能流于形式。任命沈学明具体负责，组织各类审核评定机构，挑选人员组成技术评选委员会，科学评选委员会，文艺评选委员会，只有医学类空缺着。公司高层心中明白，这是叶宇为中医药学设定的位置。

公司基本算是成型了。虽然并没有产生多大的效益，但贵在科研机构的庞大，科研人员达到三万多人，科室数百，项目数千。虽不能与国家的整体相比，却贵在其研究的前沿性。天宇，天衍，明辉，三大研究所，成为蓝域科技的主体。而明辉和天启工厂，只不过是为其服务的机构而已，提供研究器材，验证研究成果，根本就不在乎能获得多少利润。

主要的技术都隐藏着，为将来作着积累，等着它的完全成熟。