返回第30章 当谈到古长戈的时候,孙立人突然打了一个嗝(2 / 2)三分人七分鬼首页

最近一段时间以来,集团内部事务繁忙不堪,金大敏家里边的事情也终于处理得差不多了,可以腾出手来集中精力处理集团公司的事务。于是,他让常务副总孙立人来汇报一下近期整个集团的日常工作情况。在没有出现重大意外或变故的前提下,金大敏开始按照董事长的指示和想法,着手筹备组建股份制公司的相关事宜。

当谈到副总经理古长戈的时候,孙立人突然打了一个嗝。

原本已经想好要说的话:“这个人不太好相处,有点儿我行我素”此话并没有说出口。

与此相反的是,他竟然向金总提出了一个不同寻常的建议:“您觉得是否有可能把古长戈推荐到新成立的上市公司去任职呢?毕竟以他的聪明才智来说,如果只是留在我们绿宝石集团里,那简直就是大材小用啊!”

金总敏锐地捕捉到了孙立人话语中的深意。这不就是要撵他走吗?言外之意,就是这人自以为是不服管,我这边管不了他。

这一点,金大敏也是领教过的。有特长的人,都有这个臭脾气,古长戈不例外。经过观察,古长戈就是有点傲气,人品坏不到哪里,所以提他担任副总经理,也是充分利用他的特长,集团发展需要这样的人才。

想到这里,金总不禁暗自窃喜起来。如此一来,之前对古长戈的安排便收到了预期的效果。自己的权衡制起到效果了,脸上却不动声色,他微微点头,表示赞同孙立人的提议。

“不过,这件事还需要从长计议。毕竟古长戈是高材生,当时属于人才引进的。我们需要给他一个合适的安排,既要体现公司对他的重视,也要考虑到他的才能的有效发挥。”金大敏缓缓说道。

他可以拿这事说事,揣摩出孙立人对古长戈的忧虑到什么程度。

孙立人连连称是,他明白金大敏的意思,不能让古长戈察觉到自己被排挤的事实。但,他没有觉察出金总真正的意图。

“这样吧,你先整理一份关于古长戈的详细资料,包括他的工作业绩、能力特点等方面。我们再根据这些资料,征求一下董事长的意见。”金大敏吩咐道。这句话,既让孙立人下得了台阶,又要让孙立人觉得,自己的建议得到金总的重视。

孙立人离开金总的办公室后,心中略带苦涩。自己的这个提议有点唐突,分明是暴露了意图和动机,金总会怎么想?

金大敏看着斜对面的包小云,只见小云低着头在写着什么,并没有在意自己和孙立人谈的什么。

孙立人离开后,金大敏想看看小云真有这么淡定?于是,清了一下嗓子道:“小云,刚才听见孙立人的话了吗?”小云在测算办公室月度报表,根本没有注意到金总招呼声。

金大敏看着她真是那么专注,也就不打扰她了,想自己的事情。

自己当初之所以让孙立人担任绿宝石集团的常务副总经理,并不是想让他独自掌控整个集团。

集团的几个关键核心部门必须由自己亲自把关和掌控。这些重要部门的事务都需要经过自己的过问和决策才行。

美国有个叫弗雷德里克.泰勒的人,他经过调查研究发现,一个管理者最有效的管理幅度,能管七个下属!

金大敏合计了一下,集团的这几个部门和人员由自己直接管:办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、以及三位副总经理正好七位。

用“盯”、“逼”、“推”管理模式,恩不妄施,威不轻怒。搭好舞台,让下属唱戏,大胆启用年轻人。

金大敏心想,只要掌握好这些关键部门和人员,就能确保集团的稳定发展。重点把握好以下部门和人就起到提纲挈领的效果。

这样,绿宝石集团才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。