两人到大门前的时候，雨已经停了一段时间了，但路还是湿滑的，很多地方还有水洼。

有些没素质的司机，不顾行人，在公路上高速行驶，溅人一身泥，惹得骂声一片。

两人车刚到大门前，还没有进去，就看到保安室，保安对着他们使劲晃着手。

“先倒倒，里头有几辆土方的大车要出去”

“堵着了”

俩人往正在开的伸缩门另一边看去，果然有几个大家伙，载着满车泥土，气势汹汹的往大门开来，幸亏昨晚有雨，路湿了，否则又是溅起满路的灰尘，雾霾会极其严重。

季仙：“这土方的这么猛？这土不该湿透了嘛”

张伟：“小雨都要干，更何况现在没雨了呢”

“倒一倒哦，给大哥们让让路”

说罢，往后倒去，等那几辆大车都出了门，两人才进去。

........

综合办公室。

等师徒二人到的时候，还算早，办公室里也就一个人在，进门就对着他的工位，他是另一个土建工程师，姓安，名洛，这种姓氏一般较为少见，此人较胖，个儿也不算高，将将一米七的样子，带着个眼镜，年龄与张伟差不多大。

而看到两人进来，特别是季仙，看到他一脸虚样，安洛的眸光猛地一亮，仿佛嗅到了什么惊天大事，立即起身，向季仙走去。

“哇哦，小季呀，可有什么好事？”

然后对着季仙勾肩搭背，挤眉弄眼道：

“给我分享分享，咱们都是好兄弟，好同事”

“放心，我不外传，我嘴很严”

季仙嘴角抽了抽，暗道：“这话从项目上有名的大嘴巴嘴里说出，谁信？”，他可不想因这点事，被添油加醋，然后传成奇奇怪怪的故事。

无奈的瞟了他一眼，想了想道；

“也没啥，这不昨晚不是和吃工卡工他们吃饭嘛”

“喝多了点，人晕呼呼的”

“回去就躺了”

“没关窗户，那后半夜，好家伙，下那么大雨”

“给我冻醒了”

“搞成这副样，还没去医院看呢”

“唉~”

“待会儿找经理请个假，去瞅瞅”

说完，挣脱他的勾肩搭背，径自向自己的工位走去。

安洛狐疑的看着他背影。

“真的？”

“我咋感觉，你小子不老实呢”

“千真万确，我多本分的一个人”，季仙坐上他的工位上，打开他的电脑。

安洛又看向张伟：“切，谁信，张伟，你说说呢”

张伟：“我肯定相信我徒弟呀”

切~

安洛翻了个白眼

......

“我作证，小季昨晚可猛了，可是放倒了好几个”

一道洪亮的声音传进办公室，门口一位看着精神抖擞的小老头，走了进来，和季仙一样，寸头，但花白了大半。

他年龄确实也已年过半百，是这个项目的现场经理，项目的二把手，姓雷，名高，现场经理，顾名思义，管现场施工质量情况，在这个项目他主要管土建方面。

也是季仙的领导之一，昨晚就是和他还有另外几个人一起去和吃工卡工他们吃饭。季仙的师傅张伟有事休假了几天，昨晚八九点才回来，没去。

第一个到办公室的安洛，昨晚也不知道找了什么理由，糊弄经理，搪塞了过去，也没去。

安洛道：“哦？是那种放倒？”

雷高冲安洛挤眉：“你说呢？”

随后，也不再言语，一脸笑意的就回了他的工位上，安洛的工位在门口边，而雷高的工位在最里面墙中间的位置，对着门，安洛背着门，对着雷高。而季仙的工位在门的最左边角上。

季仙那个工位是两个大点的桌子拼接而成，他对面那个桌子就是他师傅，左上角还有一个与他们一样的拼桌，雷高和安洛中间还有四个并排对着的正常工位，安洛旁边还有一个和他一起并排对着雷高方向的工位。

不过这些位置都是空着的，人都还没有来，目前办公室就他们四个人。

“我那算是啥呀，和雷总比起来，差了十万八千里”，季仙笑着说到。

内心却道：“老毕登，没憋好屁”

“昨晚就是这登一直在劝酒”

雷高唏嘘道：“我不行咯，这过些年就退休的人了”

“哪还干的动你们这些年轻人哦”

“没有的事，你还正是时候，老当益壮着呢”

季仙继续吹嘘客套了他几句后，就开始了今天的工作。

其实，今天的班上着还挺轻松的，基本都是在办公室里待着，不要去现场盯着，整理补充点资料，改改图纸就行了。

因为在这里上班的工人，基本都是附近三四十公里的本地人，很多人以为昨天这么大的雨，今天不上班了，就没来。

等快中午群里通知的时候，就找各种理由推辞，什么孩子发烧了，车胎爆了，红白事了。

各种理由推辞，反正总结一句话，就是今天来不了。

零零散散没来几个，根本干不了多大的活。

为此张经理还在群里对下面的分包负责人破口大骂：

“@土建包-李虎@智能化包-姜山@电气包-王纤@暖通包-将.......，你们的人呢，现在工期这么急，你们的人跑了，还能不能干了”

“这工期要是延了，每天百分之一的赔偿你们承担？”

“你们到底管的住工人不的”

“管理层是干什么吃的”

“****”

......

分包负责人，在群里点头哈腰，整整齐齐的一堆收到，然后一通解释，最后再三保证没有问题，能干。

然而，现实是

p用没有

工人不仅没多上几个，还偷偷的跑了几个。

气的经理搁在办公室直骂娘。

倒是季仙心里美滋滋，他又不管这些，项目差了，也不关他的事，在他们公司，他这种新来的，第一年的工资是固定的，年终奖也是固定的，雷打不动。没有所谓的绩效，所以他不着急，纯当看个乐子。

现在外面的大环境差，很多企业，已经接不到项目了，为了裁人，已经无所不用其极，同行的很多公司，搞什么人才沉淀池，给你一个中听的称号，好听点就是回家领工资，其实说白了，就是让那些无法接到新项目的员工，回家待业，给着当地的最低工资标准。

你爱接受不接受，不管你受不受得了。

都是人到中年，上有老，下有小的，这点工资根本做不了什么，连艰难度日都成了艰难。

最后被逼迫的不得不辞职，另谋他路。

除了这人才沉淀池，一些公司为了继续优化其他在岗位的人，搞什么精细化管理，精细化考试，变着花样，时不时的来考核你，只要你不合格。

那对不起，你不符合我们公司的标准。

请你走人。

什么N+1?

是你不符合我们的要求，为什么还要赔偿？

等等，诸如此类，数不胜数。

......

季仙公司今年也裁了一千多号人，拢共也才将近七千人，公司大群的人数从去年的将近七千人慢慢变成如今的五千六百号人，看的下面的人心慌，搞得上下人心惶惶，不免有些唇亡齿寒。

不过听公司里面的人说，再这么裁人也不会裁到他这种不满一年的新员工身上，这倒让季仙心里稍安。

目前，他们项目上还好，还没有一个人被裁到，私下偷偷的听商务的说，是因为他们这个项目的利润的原因，他们项目的利润达到了恐怖的二十四个点。

要知季仙他们项目的体量不小，三个小目标的合同，如此利润，不管在如今这个行业环境下，还是以前如日中天的时候，都是极其夸张的，现在他们项目就是他们公司在巴蜀分部的明星项目，领导时不时的来看，时不时的表扬。