10月19号-10月21号锦兴进行了能源管理体系外审，大狗全程负责这次审核。

之前沟通过，本来体系外审是安排到9月份的，因为审核老师不能过来，大狗也极力的协调和沟通，但还是给林工臭骂了一顿之后，大狗就让bsi的审核沟通员直接联系林工，林工也请示了黄总，最终拍板决定在10月份进行体系外审。

大狗和二狗也私底下聊过，担心国庆长假....那审核可能又要拖延了，这次拖的话，那就不知道拖到什么时候了。

大狗安慰二狗，说领导决定的事情，我们也不能怎样，他们说怎么审就怎么审，定什么时间就定什么时间。

大狗前几天也特别的忙，把审核的数据和资料赶出来，然后又打印出来，平常的工作也一样没落下，还要打电话发邮件通知他们参加首次和末次的会议。

期间发生一些事情，有好说话的也有难沟通的，例如技术中心的喻炜，居然说技术中心不是他负责的，让我联系邓达华，邓达华是企业老大之一，怎么可能在审核期间准备资料给老师审核呢？何况邓达华也要调过去越南了；品质中心的冯茂之是比较好沟通的，虽然他不怎么管事情，但首次会议他因有事参加不了，也让他部门主管参加了，末次会议也是他自己过来参加；污水中心的罗楚华更离谱，14号打电话给他（15、16号周六周日放假，17号公司排休）居然说太早了，到时候再说，18号再打电话给他说参加首次末次会议，说邓阳（罗楚华亲戚，罗楚华为了保邓阳，让郭梓晴离职了）参加就行了，说邓阳就是接手郭梓晴工作的，还好19号罗楚华过来参加会议了，但是是姗姗来迟的，他的皇亲国戚邓阳没来参加。

10月19号，9点开始了首次会议，王老师和肖老师介绍了一下自己和审核的内容（远程审核钱老师在BJ，通过腾讯会议的形式进行审核，时间是20、21号），公司总经理黄一鸣发表讲话，说公司能源是公司的命脉，现在煤炭价格居高不下，公司能源成本一路飙升，公司存在太多的跑冒滴漏现象，有些工人用蒸汽吹身体，蒸汽一点都不比现在会议室的空调便宜，我们要节约能源、降低能耗，保住公司所有员工的饭碗等等（黄总在那激情澎湃的说，但到场的每一位大佬或者说基本都没听进去，公司本身的问题和公司高层的问题不解决，讲再多都没用）。

发表讲话后说增加一个跟财务的成本审核，为什么公司成本一直居高不下的问题。

首次会议之后，黄总留下来跟王老师沟通了一下，问林工老师中午的吃饭怎么解决，王老师一直说饭堂搞定就可以了（说了三四遍），黄总听后就跟林工说，今天就在外面吃，明天后天开始就在公司吃。

期间，有环保检查，二狗去跟了一下，接近中午才回来。

黄总走后，林工就跟两位审核老师吹水，说他自己可能做到年底怎样的就要退休了，也提了一下公司现在裁人跟订单的情况（黄总说今年订单减少百分之三十，王老师问林工订单，林工就说国外订单减少百分之三十，国内订单减少多少，总体减少百分之五十什么的），其实林工都是吹的，他怎么可能知道订单减少多少；事后大狗跟二狗说这情况，说订单减少百分之三十，锦兴也是国外订单居多的，国内订单很少，就说锦兴的目标是活下去，其实也就是想裁员而已，二狗也同意这观点，居然排休办公室的员工，这公司是要你共患难而不能共富贵的。

林工跟两位审核老师吹牛一会后，故意说有事回办公室了（其实就是回办公室休息），大狗也和两位审核老师聊天，期间说锦兴会搬过去越南的情况，两位老师也表示惊讶，但也觉得锦兴会留一部分人员在这里。

不知不觉上午的时间就过去了。下午二狗跟肖老师去热电厂审核了，王老师就跟财务审核核算的廖红艳沟通了一下。

廖红艳把10月份的成本核算带了过来，大狗全程听完了。

廖红艳表示，现在公司订单少、平时也就是2.6元左右的成本，但现在有三点多，平均下来是四块多的成本，这就很夸张了。

在王老师、林工、廖红艳的沟通过程中，基本上是平时生产一万八磅布的时候需要蒸汽一千三百吨左右，但生产一万三磅布的时候也是需要蒸汽一千三百吨左右，这就很不合理了。林工的意见是调整热电比，他也举了一个例子，说有次环保检查，华厂说生产这么多汽，车间用不了那么多的话就排掉，林工听了直摇头，所以在这次会议上说我们能不能调热电比，我不需要那么多的蒸汽，那我用生产多余蒸汽的煤来发电行不行，这减少市电的用量。

廖红艳还提供了一个消息说，现在华润蒸汽贵，所以热电厂就基本上用来生产蒸汽，从而减少华润蒸汽的用量，但如果核算一下的话，完全用华润蒸汽，比热电厂生产蒸汽更划算。

林工也说了华润蒸汽的压力和温度达不到锦兴生产所需要的要求，所以也迫不得已才用热电厂来产汽。

最后王老师、林工、廖红艳基本同意说染布厂的计划组每天报需要生产多少产量给染布厂，染布厂在报给热电厂，热电厂根据生产的需求来产多少的蒸汽。

肖老师从热电厂回来后，了解的情况却不是这样，说热电厂这么做也是为了环保和保持锅炉的效率，王老师了解后也说那为了环保这些也没办法，因为如果不符合环保，都要关闭了，林工那时候回办公室了，大狗二狗在，大狗二狗的意思是公司高层只会看到财务成本核算的那个数，而不会考虑其他方面的因素，他们知道成本高了，就要从员工身上拿回来，这也是公司裁员的一部分原因。