说明：接下来的文章用第一人称来写吧。

找工作，如同一场冒险的旅程，充满了未知与挑战。在这场旅程中，我们往往需要像撒网捕鱼一般，广泛投递简历，期待着那份能触动心灵的“召唤”。

在毕业前夕，当同学们纷纷找到归宿，我仍感到迷茫与无助。那时，我并未考虑过进入医院，或许是害怕被白色的墙壁和严肃的氛围所笼罩，害怕陷入那种被称为“白色抑郁”的情绪中。然而，生活总是充满了意外和惊喜。

在求职的道路上，我渐渐发现，关系网络似乎成为了一种无形的力量，影响着每个人的职业选择。有关系的人可以依靠人脉找到心仪的工作，而没有关系的人也不得不努力去寻找那些潜在的机会。当七八月份的求职热潮已经逐渐退去，我才开始意识到时间的紧迫。

最终，我选择了投递简历给一家药企。那一刻，我觉得回老家是个不错的选择，既可以照顾年迈的爷爷奶奶，又能在这个熟悉的地方开始新的职业生涯。当我得知这家公司竟然是四大药企之一时，内心不禁涌起一股希望与期待。

江浙海华药业股份有限公司初创于19XX年，其前身为海市合成化工厂，千禧年1月整体变更设立为江浙海华药业股份有限公司。它是国家级高新技术企业、国家创新型企业和省政府确认的“五个一批”重点企业，设有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，是全国首家荣获“国家环境友好企业”称号的医药企业。

我相信，在这家药企中，我将有机会发挥自己的专业知识和技能，为人类的健康事业贡献自己的力量。同时，我也期待在这个充满挑战和机遇的环境中不断成长和进步。

大企业之所以成为大企业，不仅仅是因为其庞大的规模和广泛的业务，更是因为其严谨的管理制度和完善的培训体系。在这样一个环境中，新员工往往能迅速融入并感受到一种强烈的归属感。

岗前培训是每一个新员工都必须经历的环节，它不仅仅是对公司历史和文化的回顾，更是对员工身份认同的加强。通过这样的培训，员工们能够更加深入地了解公司的价值观和发展历程，从而更加珍惜在这里工作的机会。

而在培训过程中，学历的差异也会不可避免地显现出来。从北大药学、浙江大学药学专业，到浙工大以及其他985、211工程高校的药学专业，不同学历背景的学生们汇聚一堂，共同为着同一个目标而努力。虽然他们在高考中的成绩有所不同，但在这里，他们都将站在同一起跑线上，共同面对未来的挑战。

值得一提的是，虽然大家的岗位相同，但工资待遇和住宿条件却有所不同。这种差异在一定程度上反映了公司对人才价值的认可程度。博士作为高端人才，享受着单人间的高品质住宿；研究生则拥有相对宽敞的双人间；而本科生和大专生则需要在多人间中相互照应。这样的安排不仅体现了公司对员工的关心和照顾，也激励着大家不断提升自己的能力和价值。

说白了就是社会和工作环境中往往存在着一种价值与待遇的对应关系。这种对应关系在某种程度上体现了对个人能力和价值的认可。在大型企业中，特别是在拥有严格人才评估体系的公司，这种价值差异往往更加明显。

当我们在某一刻深刻感受到这种阶层划分时，可能会有些许的震撼和不适。毕竟，我们都希望被平等对待，不受学历、背景或其他因素的限制。然而，现实往往并非如此简单。

在药厂，我被分配到了QC部门，这是一个与药物质量息息相关的岗位。和我同期的小伙伴则在QA部门。在QC部门，我们这些新员工通常从最基础的工作开始做起，比如监测温湿度、测试熔点等。虽然我们也希望能够使用更高级的设备，如红外分析仪和HPLC，但这些设备通常由经验丰富的员工操作。不过，这样的安排也让我们有机会将之前学到的药物分析课程知识应用到实际工作中，实现理论与实践的结合。

在工作中，数据的严谨性至关重要。虽然有时候我们会遇到数据不符合标准的情况，但我们需要保持冷静，重新进行实验，以确保数据的准确性。当然，也听说过有同事会尝试修改数据，但这种行为是极其危险的。因为一旦被发现，不仅会影响自己的职业声誉，还可能对整个药厂造成严重的后果。所以，我们都需要坚守职业道德，确保数据的真实性和准确性。

话虽如此，但是真遇到了写错了的情况，而且必须修改的话，与上级进行沟通，解释为什么需要修改数据，并说明修改过程和理由，负责你的主管会在后面进行签名。一般我们也只是整页修改，就是把本子的钉子给拆解出来，然后整页移除，换上新的一页，重新找小伙伴抄录再写上去。当遇到需要修改电脑数据打印出来的文件时，直接篡改打印文件上的日期并不是一个正确或推荐的做法。我们就把电脑时间设置为那一天，然后再把它打印出来。在修改了原始数据之后，重新打印所需的文件或报告。

在药厂工作的这段日子，我深感自己的认知得到了全新的拓展和深化。我发现，实际工作环境与书本上所描述的理想情境之间，存在着明显的差距。

曾经，在书本的指导下，我对于药厂的工作流程和标准操作程序有着清晰而明确的认识。然而，当我真正踏入这个领域，开始与各种设备和流程打交道时，我才意识到现实与理想的割裂。

有时，我会遇到一些看似不合理或违反常规的情况，但出于种种原因，这些做法在现实中却是被允许的。这种割裂感让我倍感困惑，也让我更加深刻地认识到理论与实践之间的鸿沟。

在药厂的工作经历中，我无意中养成了一个不太健康的习惯，那就是“摸鱼”——一种在工作中寻找短暂休息的方式。我发现，厕所似乎成了一个绝佳的“摸鱼”场所。尤其是在夏天，由于便秘的困扰，我常常在厕所里度过相当长的时间。

我美其名曰这是“忙里偷闲”，也戏谑地称之为“带薪拉屎”。在那一刻，我仿佛逃离了工作的繁忙，一边解决身体的需要，一边沉浸在手机的世界里。然而，这种短暂的快乐背后，却隐藏着不小的代价。

我从未想过自己会因此而生出痔疮。这是一种让我痛苦不堪的疾病，不仅影响了我的工作效率，更让我的生活变得不那么舒适。虽然是十人九个痔疮，都是习以为常，但是我意识到，这种“摸鱼”的方式虽然能给我带来短暂的放松，但长期来看，却是以牺牲自己的健康为代价的。

在药厂的工作环境中，我曾经耳闻过一些令人震惊的插曲。其中一次，我得知生产车间的某位工作人员不慎将药物的批次混淆了。当这个问题被发现并提出给领导时，那种紧张的气氛和严肃的程度，绝非我们这些普通员工所能完全理解的。

对于我们这些“小卡拉米”来说，药物的批次管理或许只是日常工作中的一个环节，但在药厂这个特殊的行业里，它的重要性却是不言而喻的。一旦药物的批次出现混淆，不仅可能导致药品质量下降，更可能威胁到患者的生命安全。至于怎么处理那就不是我们试用期的员工所能知道的，要相信领导们的智慧。

一天的辛勤劳作之后，夜幕降临，我满心期待地以为能够沉浸在电脑游戏的世界中，享受片刻的宁静与娱乐。然而，现实却常常与我的期待背道而驰。药厂的作息安排往往因其特殊性而有所不同。据我了解，有些药厂的休息时间并不是传统的双休制，而是采用更为灵活或特定的轮休方式。例如，有些药厂可能会安排两个星期休一次的长周末，以确保生产线的连续性和稳定性。有临时的生产任务时候，往往会进行轮班制度，加大生产。

当时，我被分配与一位经验丰富的老大哥同住一间宿舍。他比我早几年进入这个单位，对于工作和生活都有着丰富的经验。由于宿舍是男女混合的，因此有些同事之间逐渐发展出了情侣关系，我的室友也不例外，他找到了自己的女朋友。

每当他女朋友过来吃晚饭时，宿舍里总是充满了温馨和欢笑。然而，我也时常遇到一些尴尬的情况。有时候回到宿舍，却发现门打不开，原因竟然是他们在解决生理需要。这让我感到有些郁闷，尤其是在我们三个还同住一个屋檐下的时候。他们两人躺在同一张床上，而我则孤零零地躺在另一张床上，这种场景真是让人啼笑皆非。