赵易心里挺愧疚的。

他感觉自己辜负了李童的信任，认为是自己的原因。

对方把工作交到自己手上，但是自己没做好，心里多少有些内疚。

他觉得，工作既然给到了自己，自己就有责任好好干，把担子挑起来，干好才行，但自己没有做到。

赵易觉得自己对不起李童，心里竟有一种道歉的冲动。

因为他感觉没有达到李童的预期。

赵易暗下决心，一定要好好干才行，心想之后如果李童再让自己看五个，自己一定不能拒绝，要答应下来，必须回报对方。

这种心态是不对的。

这是刚毕业的学生才会有的一种想法，千万不要觉得自己对不起领导。

你工作，他给钱，天经地义。

因为他们巴不得你一个人干两个人的活儿，给你一人的工资。

当你和别人干一样的活儿，最后工资比别人低，心里充满委屈和不甘心的时候就明白了。

工作是争取来的，不是领导给的。

一味地低头猛干是绝对错误的想法，那只会让领导觉得你能干，然后给你继续加工作，直到你顶不住，主动开口，领导才会放过你。

这也就是为什么赵易明确提出想少看一个机位时，李童才会同意的原因。

工作是要争取的。

明明干不了，却因为对方的几句话就硬要坚持下来，最后也是害人害己。

想象一下，领导给了你做不了的工作，你却没有提出意见，选择咬牙坚持，到了最后，工作只会砸在自己手里，到时候领导只会觉得你能力不行，而不是觉得你努力了，应该得到回报。

领导是不看过程的，他们只要结果。

而你给出的结果是失败，于是你就只能一肚子委屈，觉得领导是傻逼。

却没有想过自己的问题。

如果从一开始领导要给你工作的时候，你就提出要求或者意见，争取把工作难度限制在自己的能力范围内，这样你干的轻松，结果也不错，领导就会觉得你是个能力出众的人才。

而争取是要开口沟通的，所以工作上要多沟通，而不是闷着头只干活。

闷着头只干活，领导会觉得你是个老实人，老实人只会受欺负。

工作是不能沉默的，沉默只会吃亏。

赵易提出了要求，于是问题得到了解决，少看了一个机位，自己干的轻松，李童也不敢太苛责。

不仅不能苛责，还要给出蜜枣，许诺休班，诱使赵易继续干。

毕竟李童指望着赵易干活。

而即便你已经把工作降低到了自己能力范围内，最后没有干好，也不用担心。

他不会因为你干得好就重用你，也不会因为你干的差就开除你，毕竟这是国企。