钱皓宇喷完ID设计，像是啥事儿都没发生似的，手一挥，“你们继续。”又低头刷起了邮件。他可忙了呢，百废待兴，整个事业部一盘散沙样，他得花多少时间来捋顺，还能拨冗来参加个劳什子的开工会，很给面子了好嘛。哎，钱不是那么好赚的。

与会全员：…………

都这样了，还如何继续？

确认过眼神，这要不是太子挚友，就凭着这样的毒舌，一个月至少28天得被人套麻袋。

算了算了，打工不易，挣钱太难，不想滚，那就只能忍。

江城子最先反应过来，作为会议主持者，几年的主管生涯临场反应已历练出来，她迅速转移话题，“目前这只是刚拿到的第四版，是拿来给大家看看，便于开展工作，顺便收集反馈意见，ID还在持续改进中，如果正式量产的话绝对不可能只会是这样子。”

钱皓宇面无表情地瞅了瞅强行挽尊的江城子，不置可否，但大发慈悲地没出言嘲讽，继续埋头工作。

江城子眼角瞄到钱皓宇的反应，心里松了口气，这位大佛应该是暂时放过他们了，大约可以正常地结束会议的。

“因为这不是最终版本，所以量少，根据保密规定，目前下发的手板都带有保护套，目前不得拆卸。每个部门可以来我这里拿一套，”顿了顿，还是明确说道，“首发是黑白两色，工作如有需要，参考就先用这两个吧。现在的一套手板是指黑白两色。PR和digital如有需要，下个版本出来可以拿一个。”

把产品大致讲解完毕后，江城子调出了后续工作需要用到的表格，并且讲解了其中的规则。

江城子刚讲解完to do list和must have list，钱皓宇抬手打断插话，头都没抬，边说边按键如飞，“再加上一个Stop Doing List.学会及时止损，学会做减法，很重要，尤其对于现在的手机产品线。对于后续的复盘，总结，改进同样也很重要。希望你们记住，品牌的打造不仅仅是讲故事，基底是要做最好的产品。Less is more，某种程度上可以是所有消费产品的准则。”

全场静默，若有所思。不同于刚才的震惊和战战兢兢，此刻是思考，外加一丝意外。

原来毒舌大神也会说人话！不过想想也是，人家是太子从Apple亲自挖来的高端，自然不同凡响。只是他的年轻他的毒舌往往让人忽略了他还是一个大神。

“好了，我再打断一下，说下我的要求。”钱皓宇收起了手机，淡淡地扫视了全场一眼，气场全开，让人莫名有种压力，“从这个项目开始到结束，我算是你们的直属leader，所以，在我手下干活儿请遵循我的原则。”

来了来了，钱氏三件套虽迟但到，永不缺席。江城子木着一张脸，眉眼间隐隐有些同命相连的神情。

“1.汇报工作有事说事，别说任何废话，浪费他人时间可耻；2.每次开会时间不得超过20分钟，明确会议主题，别拉扯；3.我只看结果，做到就是做到，做不到就是做不到，没有任何借口。我接受求助，但不接受任何推诿。”

钱皓宇面无表情说完这三条准则，再次环视全场，“明白没？”

压力山大。众人忙不迭点点头。

江城子看了眼右下角的时间，很好，除去自我介绍环节，18分钟。我们的钱老板时间概念真强！

剩余近两分钟时间，她猜测，嗯，应该是匀给PR部门了。

果然，钱皓宇在看到全场战战兢兢地点头后，转向了PR部门代表，露出了标志性的皮笑肉不笑，啊不，似笑非笑的表情，“你们主管请假，工作不委托是吗？”

PR部门闻言，迅速低头做鹌鹑。神仙打架，别误伤他们凡人。

整个大部门都知道，夏融冰为什么在这档口请假，而且还故意不委托——PR工作事多且杂，随时有各种零碎需求，必须有主管或者大佬坐镇，这不是请假，是罢工。既示弱，又威胁。

整个事业部没有人比她更熟悉PR事务，无论是纷繁复杂的跨部门关系，还是各子部门的业务职能，亦或是各个地区部的PR需求，以及PR部门固定外联的第三方公司或者著名媒体人，包括新来的营销部门主管钟诚也不例外，更遑论那个不知道从哪里冒出来的即将到任的PR部门新主管。

钱皓宇当然也知道在部门主管这件事情上夏融冰受了委屈，无论从哪个角度来看，夏融冰会是合格的PR主管，不敢保证有多好，但绝对不会拖后腿。

但是，你受了委屈找领导去啊，为什么要撒气在项目上？

这是他不能容忍的。一码归一码，职场上谁还没有受过一点委屈？这还是闻斯年他爹妈是创始人的集团呢，他这位太子爷还不照样处处被明里暗里地刁难，委屈一大堆。谁受了委屈都可以撂挑子不干嘛？可以啊，不干那就滚。

作为一个代理主管，起了一个坏的示范作用，这是大忌。

在钱皓宇眼里，同一职场上，没有男女之分，只有能力好坏之分。而态度，又在能力之上。

“这两周的事情，S项目的事情，小需求和零碎业务还有部门事务由你代理下，”钱皓宇指了指PR部门中最为年长的一个看起来一脸憨厚的中年人说道，“大需求直接找我，部门事务找钟诚。”