啊这……

PR部门众人面面相觑，都有些猜不透领导们空降他过来的意图。难不成，靠脸打天下？还是靠他的“锦鲤”体质？

而几个经历过大风大浪，心思缜密的部门老人，看着他的这张脸，再结合他从前每个工作岗位恰好都是女主管，多少都猜到了他升迁之路如此顺畅的原因。

谁不想面前跟着的是个看起来赏心悦目的下属呢？受够了客户的刁难，领导的挑刺，周边的无理，下属的愚蠢……在自己的地盘里，放个赏心悦目，清澈愚蠢的花瓶怎么了？调节了我的心情就是他最大的贡献，他的KPI就是负责愉悦我，让我更有动力为公司做贡献。

资深老员工倒是或多或少理解了他的一帆风顺。

未必非得是见不得人的关系才能换来升迁的机会，能成为一个部门合格的氛围担当也算是一种贡献，纵然这种贡献之于其他努力上进的员工极其不公平。

就好比，所有人包括夏融冰自己在内都认为她会是那个理所当然的新任主管，但偏偏，命运不按常理出牌。

没办法，公司从来就不是个给人公平的地方。看你八仙过海各显神通。

但不得不说，他们的新任主管是有些好运在身的。在一个男性为主导，男性占比七成以上的科技公司，这些年换了这么多岗位居然能够好运地每次都碰到上峰是女主管，且是赏识他的女主管，不得不承认，是有锦鲤护体的。羡慕不来，嫉妒不了。

周正清了清嗓子，脸上浮现出一丝温和带着点局促的笑容，微微起了半身，对着在座众人点点头，起了开场白，“大家好，我是周正，之前在北美地区部，刚调回国不久，很高兴和大家共事。PR工作我也不太熟，后续和大家一起学习进步。”

新员工还好，与会的老员工简直不知道该怎么评价这位新任主管的开场白。

钟诚闻言也是嘴角抽抽。啊不是，你不懂可以，但不要这么理直气壮地说出来啊，你是部门主管你告诉大家你对此业务一窍不通？你这开局就是一棒啊让人怎么想？更何况本来就有个虎视眈眈的代理主管在一旁伺机而动。

退一步来说，就算你大方承认你不懂，但更应该理直气壮地表示，就算我不懂但我依然有能力带领你们更进一步，这才是一个空降主管该有的表态。PR这种工作又不比研发什么的，有个衡量的标准，就是靠资历和经验打天下啊。需要你确认的方案你签还是不签？谦虚是美德，但是得用对地方啊。作为主管，该强势的时候必须强势啊年轻人。

钟诚也很无奈，有些头痛地揉了揉眉心，可以预见未来他得多操心PR这块业务了。但这是大主管塞过来的人，总裁和副总裁太子爷都没吭气儿，他当然只能照单接收。

更何况，他自己也算半个新人呢，是集团调任过来的，虽然工作内容大差不差，但也够他费神的。

周正丝毫没看出众人对这话的微妙心理，继续说道，“先认识下大家吧，我按照小组来。”

“信息处理组，李泰然，……”

“品牌传播组，明月，……”

“公关活动组，李明辉，……”

“危机公关组，程丽华，……”

“对外沟通组，谢冰，……”

大家不仅仅是给新主管认人，同样也是在营销部大主管面前刷脸。才成立没多久的事业部，各个部门虽然是在原有基础上补充，但其实也是打破重建，这时候在领导面前刷个熟脸非常重要。

PR部门着实不小，各小组加起来有二十多号人，还没包括外包人员和供应商。

周正对着名单认了一遍，大致有个初步印象。会议前就被告知代理主管夏融冰最近请假，回来了再进行工作交接。

他听到时莫名松了口气。正好，他也不知道该如何面对那个传说中冷漠倨傲的可能是未来最难搞的下属，他还没做好心理准备。

他正准备开口说进入下个议题，讨论下各组具体工作职责以及和周边部门责权界定时，钟诚适时插了句话，“品牌和传播现在算是分成了两个部门，从前都挂在PR下面。后续CBG要在品牌上面加大投入，所以MKTG成立了专门的品牌部，之前PR下面的品牌组广告组划出来，后续可能还会有调整。”

周正似乎有些懵懂地点点头，那双清澈的眼睛有着一闪而过的迷茫，似乎在表达着怎么这么复杂。

几个部门老人和压力山大的钟诚就这么静静看着，不约而同浮现出相同的想法：算了，只要脾气好性格好不作妖对自个儿能力没有过度认知的话，当个吉祥物也是挺好的。让他的“锦鲤”体质普渡一下MKTG吧。

估计难以接受的，只有目前请假在家的前任代理主管夏融冰了吧。