这种差距并没有让我们感到气馁，反而更加激发了我们的斗志。我们意识到，国际化的道路还很长，我们需要不断地学习和进步。在展会期间，我们与多家国际企业签订了合作意向书，希望通过合作，实现优势互补，共同推动科技的发展。

展会结束后，我们并没有因为取得的成绩而沾沾自喜。我们深知，这次展会只是一个开始，未来我们还将面临更多的国际挑战。那些曾经质疑我们的声音，也时刻提醒着我们要不断地提升自己的实力。

回到深圳后，我们对这次展会进行了深入的总结和反思。我们分析了自己在品牌建设、产品质量和创新能力等方面存在的问题，并制定了相应的改进措施。我们加大了在研发方面的投入，吸引了更多的国际高端人才加入我们的团队。

我们还加强了对品牌的宣传和推广力度。我们在国际知名媒体上投放广告，举办各种科技论坛和研讨会，邀请国际知名人士参加，提高我们的品牌知名度和美誉度。我们希望通过这些努力，让世界真正认识和认可我们的科技企业。

然而，随着企业的国际化进程不断加快，新的问题又出现了。大量的国际业务需要更多的专业人才来支撑，但现有的人才队伍已经无法满足需求。我们急需那些既懂技术又懂国际市场规则的复合型人才。

为了解决这个问题，我们一方面加大对内部员工的培训力度，邀请国际商务专家和技术专家为员工进行培训。我们开设了各种语言课程、国际商务课程和跨文化交流课程，提高员工的综合素质和国际化视野。另一方面，我们继续加大对外招聘的力度，在全球范围内招聘那些符合我们需求的高端人才。

我们还建立了一套完善的人才激励机制，对那些在国际化业务中表现出色的员工给予重奖。我们希望通过这些措施，能够吸引和留住更多的优秀人才，为我们的国际化发展提供强有力的人才保障。