于是他挑选了八个身材长相，还算过得去的年轻妹子，当作实习生留下，其余人全部叫她们各回各家，各找各家妈了！

当然，不看能力，只选好看的，不是罗睿想在公司内部搞潜规则开后宫，而是搞运营销售，说白了就是跟客户打交道，形象好一点，确实能增加别人的好感度。

至于她们会选择哪种提升业绩的方式，他可就管不到了。

接下来，他就让铁娘子高欣茹抽空培训这八个妹子，实在不行的，就结清实习工资，马上让她们走人。

眼不见弟不烦！

运营部和营销部的人才招聘，急也没卵用，罗睿只好顺其自然了。

在他看来，只要把产品力强大的学习机质量搞好，宣传到位，肯定会有大把的消费者买单！

至于营销运营人员，只是锦上添花，起到揶揄那批犹豫不决的潜在买家，做出错误判断，解开勒紧的裤腰带，掏钱消费的作用罢了。

考虑到质量，罗睿就抓狂。

虽然生产车间忙得热火朝天，但终归是匆忙搭建的草台班子，所以他每隔三天，就得开全体早会给他们洗脑。

“重要的话说三遍，质量，质量，质量务必要搞好！”

“质量是生命线，一旦出现问题，就会影响品牌的信誉和口碑！”

这是每一个企业家的必修课，尤其是对于罗睿这样的黑心资本家来说。

质量问题，屡禁不止。

毫无疑问，是管理层出了差错。

但是员工们觉得能怪别人吗？

要怪就只能怪罗睿这个抠门的死批老板！

众所周知，他为了省钱，一直不愿意付出更多的工资，安排管理员督促员工。

譬如最重要的研发部门，他就没从赵子帆，陆铭，吴冠兴三人之中，挑选出一个稍微像样的吊毛做管理。

总之整个鑫鼎，就只有注塑部门有两个小组长，分别是马平川和石龙。

而且员工们觉得，这是罗睿不得已而为之，才把他俩提上去的。

没办法，注塑部的生产任务最重，需要分白班夜班一起发力。

白天老板还能指手画脚，但是晚上呢，他总不能为了省钱，就牺牲掉吃喝玩乐睡的美好夜生活吧？

其实员工们严重误会罗睿了，他认为鑫鼎只是一个人的企业，并不是合资集团，所以没必要赶时髦，搞什么COO，CRO，CIO啥的，一点意义都没有。

事实上，只有三个头衔对公司来说意义重大，那就是老板，秘书，和财务主管。

从经营层面上讲，这三个头衔可以是一个人，也可以是两个人。

当然，要是分化成两个人的话，另外那个人，必须是BOSS绝对信任的人才行。

这不，罗睿就很看好老同学苏倾容。

虽然她顶着小文员的头衔，但是却兼职干着秘书的活，而且最近罗睿开始把一部分财务上的事宜，慢慢的转交给她了。

总之不是苏倾容的能力很强，比全公司人员都强，而是谁都可能背叛他，唯有这个小可怜不会！

鑫瀚的产品很简单，规模不需要太大，所以罗中远一个人监管，就绰绰有余了。

但是鑫鼎不同，场子越来越大，业务也越来越繁琐了。

再不多出点钱，建立铁血管理系统，那么上市王中王学习机，可就遥遥无期了！

现在罗睿深刻意识到问题的严重性了，于是他准备在杂牌军中点将了。

经过一段时间的观察，他在垃圾堆里找孟加拉赤金，心里已经有了比较合适的一批管理人选。