到最后，甚至可能导致订单无法在约定的时间内完成。

陈卓决定不考验人性。

即便是现在这样的薪资制度，员工依然有偷懒的迹象，毕竟拖得越久，挣的钱就越多。

好在情况还不算严重，不会影响订单按时完成。

陈卓只是在见到有人偷懒时，小声提醒，尽力督促。

新人偷懒的很少，掌握偷懒技巧的，基本都是老员工。

新人刚开始时被安排做一些粗重的、不需要太多技巧的活，那些精细的活由老人来完成。

精细的活儿，其实是方便偷懒的，就算铺主也不好催促。

晚上加班时，或者事情不那么繁忙的时候，陈卓会一边讲解，一边让新人参与技术活，让他们尽快熟悉全套流程。

陈卓这样安排，是因为他发现对于新人的指导越多，他收获到的修行感悟便越多。

最开始陈卓给人帮忙时，一把剑最多能收获1到3点修行感悟。

现在，从他亲手带出来的徒弟那里，他每把剑可以收获5到8点。

一个月后，陈卓总共收获了128点修行感悟。

并且，面板上还传出了新的信息：

【你参与铸造的剑达到一百柄，奖励100点修行感悟。】

这短短的一句话，对陈卓来说，比他赚到一百两银子，起码要快乐一百倍。

他这个月忙于铸剑，除了睡觉，基本没有休息时间。

修行感悟被他攒了下来，到现在已经有233点。

正好最忙的一段时间已经过去，陈卓决定给劳累了一个月的员工们放半天假。

午饭之前，他向员工宣布：“今天给大家放半天假，下午的工钱照给。

“另外，我还告诉大家一个好消息。你们明天来上工时，不需要自己买吃食了。从明天起，本铺包吃，早中晚都包。不管你晚上是否加工，都可以吃了晚饭再回家或者休息。”

“哇！”

“太好了！”

学徒们个个欢呼雀跃。

“师兄，不，师父，你是我见过的最有良心的老板。”陆源兴奋的喊道。

黄榆附和：“红叶城的所有掌柜的都不如你，不，他们加起来都不如你。”

这就是陈卓喜欢陆源和黄榆这种性格的原因，他们会在合适的时候捧哏，虽然夸奖得过于夸张了，让陈卓都有些脸红。

陈卓算过账，吃饭的话，每人一天最多二十文。

店铺现在有九个人，一个月的话就是五两四钱银子。

他去找食肆谈，肯定能谈到五两以内。

每个月花五两银子，就能提高员工的积极性，这买卖不可谓不划算。

员工离开后，陈卓去经常光顾的食肆谈生意。

谈判很顺利，他最终以每个月四两八钱银子的价格说服了食肆老板。

老板承诺，每天早中晚固定的时间会送餐到铸剑铺，下一次送餐再带回上一次的碗筷。

回到铸剑铺，陈卓发现几个新来的徒弟在外面逛了一圈后，因为不愿消费而觉得无趣，就回到了铺子。

他们央求陈卓继续教他们铸剑。

陈卓毫不藏私，给他们讲了一下午打磨技巧。