“李师兄想让我去中控学习。”

“喔，他是你师兄的，多跟他学习，我们都是大老粗，只能在现场干些体力活。”苏亮眯着眼微微笑了笑。同时又说“你的路子应该比较宽，记住师傅的话，多学习，就是有一点。”苏亮顿了顿“你这个人啊，书生气太重，性格方面需要改一改啦！”

夏冰感觉不出自己哪方面的性格有问题，又不好意思顶嘴，只是低着头说着“是是是，苏师傅说的对，我慢慢改正。”

随着一周后造气装置又一次的开车成功，班组从两个班分成了三个班，夏冰还是跟着苏亮留在二班，不同的是，此时夏冰的岗位由现场调整为中控，工资也由原来的2500元/月上升至3000元/月。

两班两倒调整为三班三倒，夏冰瞬间觉得轻松很多。不轻松的是，夏冰要背诵中控各岗位的工艺指标和联锁顺控了。夏冰经常性的问主操宋德军，为什么这个顺控要检测这些条件，他们之间有什么联系？宋德军也是一五一十的讲解，代价就是所有的报表和台账由夏冰完成。

接下来的半年里夏冰持续的学习，每次装置开车，他都会跑过来看一看，慢慢的摸清了流程。他认为每次指挥开车的李浩还不是整个开车过程的关键，处于DCS室的张磊才是。每次开车，张磊都会对所有逻辑进行复位，对顺控中存在的问题进行解决，开车过程的判断还时不时的提醒几句。

“张师兄，操作规程上的逻辑顺控都是汉语描写的，有没有计算机的命令，我有时间研究下？”夏冰在岗位上看到张磊来巡查时问道。

“可以呀，DCS有导出的程序，你去找DCS要一下。”张磊爽快的答应下来。

中控室不允许聊天，对话也到此为止。

下了班，夏冰趁热打铁去DCS索要资料，DCS的编程语言和大学学的类似，比较容易理解，但里面的代号就有些繁琐，需要一个个的比对。夏冰打印出来逐行的比对操作规程，脑海中的一部分问题也得以解决。回到宿舍，刘超越已经睡醒了，喊上夏冰一块出去吃饭。

“喊上苏亮师傅吧，他一个人在宿舍。”夏冰询问。

“好，交接班见过他很多次，但跟他不是太熟悉。”刘超越已经收拾好准备下楼。

小饭馆内刚坐下，苏亮就对两人说：“沱南化工有限公司装置开车‘十大功臣’你们听说没？”

“没有呀，什么‘十大功臣’？”夏冰的确没得到相应的消息。

“产品产出来了，公司对各表现突出的有功之臣进行奖励，听说每人奖金十万元，十万元哦”苏亮眯着眼，双眼在胖胖的脸上呈一条直线。

“咱们车间有吗？磨煤的赵彦龙技术员是不是？”刘超越是磨煤岗位，应该是对磨煤技术员赵彦龙更熟悉。

“没有，别说他，气化技术员李浩也不是，净在领导面前表现，也没得到领导的认可吧。”苏亮喝口水，又接着说：“咱们车间有两个名额，已经是公司各部门中比较多的了，其他车间最多也只有一个。咱们车间评上的是李鼎立主任和周勇副主任。”

“也应该，车间领导呢。”夏冰附和道。

“屁，李鼎立主任也就算了，周勇他就管个卫生，也算是大功臣？”苏亮瞬间激动了。

“苏师傅，别激动，大家都做出了自己的贡献，公司评谁可能也是从领导往下数的吧，你看都不认识咱们，咱们可能评咱呢，再说，评上咱咱也觉得担不起这个荣誉。”刘超越压一压手。刘超越虽然和夏冰同一届，但他比夏冰年长了三岁，苏亮又比刘超越年长五岁，三人也算是同一代人。

“对呀，不说他们了，咱们干咱们的。刘超越现在还在现场，苏师傅你有机会跟赵彦龙说下，能不能让他也去中控学习。”夏冰转移话题。

“可以，就是去不去中控班长的意见也很重要。你需要跟你们班长好好说说，看现场能不能走开。”苏亮平复下来后认真的思考这个问题。