次日上午，超凡公司会议室

郑思远看着下面一众公司高管道：

“昨天叶董已经接受我的建议，宣传部可以进行前期的宣传工作，就按照之前制定的第一期预算进行，财务部已经接到了叶董的授权。

你们宣传部可以动用一切合法的手段，最合理的运用预算的资金，做到最好的宣传效果，特别是青年和中年群体，这部分群体是点外卖的主力军。

拓展部也可以进行前期的商家谈判工作，叶董又提出了新的商家签约条件，我们平台在打压订单价格之后，对于订单价格在30元以下的订单，进行额外的订单价格补贴。

补贴比例叶董暂时定在了订单总价的30%，你们拓展部跟商家谈判的时候，要着重强调这一点，以此条件要求商家提高卫生条件和产品质量。

人事部的骑手招募工作也可以提前进行，特别是对于优秀的全职骑手，争取一个也不要放过，一些成绩优秀的半全职骑手，你们人事部要争取把他们都发展成全职骑手。

培训部对于全职骑手的培训工作要跟上节奏，叶董的意思是全职骑手在培训期间，公司可以一个月给与5000--的培训津贴。

具体津贴的数额，要经过审核部的审核，骑手的培训积极性越高，培训效果越好，各项培训技能掌握的越熟练，津贴的数额相应也会更高。

你们各部门要全力配合，争取不要让叶董失望，要对得起你们的高薪和福利，好了，你们各部门有什么意见可以提出来大家一起讨论”

下面的各部门高管们，一个个越听越是火热，总算到了大展身手的时候，郑思远的话音刚落，高管们顿时热闹起来。

一个个兴奋的交头接耳起来，郑思远也没有阻止他们的讨论，嘈杂的会议室一直持续了半个小时，讨论声才慢慢平息。

接着各部门的高管一个接着一个发表了各自的建议，对于主体任务进行了更加细致，更加合理，效率更高的完善。

比如拓展部提出建议，可以联合优价良品公司，把各地的优价良品超市，也纳入网络上的外卖系统，在前期尽量有效的利用，优价良品超市在民众心中的信任度。

更是建议优价良品超市，对于超市里的熟食，水果，糕点，各种饮品，各种加工食品等等，单独成立一个外卖部门。

多招聘一些优质的厨师，尽量在城市的各地设立外卖加工点，方便骑手更快更方便的取餐和派送。

以此来为各个商家做出一个行业的标杆，激励这些加入超凡外卖的商家们，主动的提高自己的业务水平和产品的质量。

甚至还有更加激进的建议，比如宣传部的高管就建议，既然可以联合优价良品公司成立外卖部门，还不如联合的更加彻底一些。

公司可以利用优价良品超市的进货渠道，给签约的商家提供更加优质便宜的原料，一来可以再次提高商家的利润空间。

二来可以大大加强商家的产品质量，毕竟优价良品都是超大批量的集中采购，进货价格本来就要比一般渠道低很多。