或许是因为对她们的充分信任，或者是“最终档案馆”确实面临着人力资源的短缺，又或者是因为“神恩领航者”们早已习惯了这里的自由与随性——因此，对于月华、蔷薇、琉璃的招募面试，档案馆方面表现得相当简单和宽松。

面试的过程几乎可以说是走个过场，仅仅涉及了她们的年龄、出生地、战斗中的偏好位置，以及是否有过养宠物的经历等基础信息。这些问题显得颇为家常，缺乏深入的考察。不出所料，她们很快就轻松通过了这场并不严格的面试，仿佛这只是个形式上的确认环节。

面试告一段落之后，到了确定每位新员工的工作区定位和岗位分配的关键时刻。此时，负责这项协调工作的珍珠显得格外沉着。她耐心地向月华、蔷薇、琉璃阐述了档案馆独特的工作体系，其核心在于高度的灵活性和员工自我管理的自由度：

“在‘最终档案馆’，我们的工作时长并不固定”珍珠解释道：“你们可能需要随时被召集到岗位上待命，甚至直接半夜出发执行任务。”

她进一步说明：“大多数岗位没有固定的办公地点，团队成员可以自由协商，共同决定工作地点。这种灵活性不仅促进了小团队的组建，便于成员间的磨合与协作，而且一旦有需求，可以迅速集结小团队执行任务。”

珍珠强调，尽管档案馆划分了明确的工作区域，但所有成员都对任何区域的事务承担同等的责任和义务。任务分配不是通过层层管理，而是由档案馆根据各片区的运行状况和突发事件直接发布。

她继续分析了这种模式的利弊：“这种做法避免了人际纠纷，确保了无人推卸责任。然而，它的缺点在于，不同工作区之间的任务分配并不总是公平的。事故频发的区域可能比相对平静的区域更为繁忙，而且这种额外的负担并不会得到额外的报酬或补偿。”

珍珠十分坦诚地指出这种制度在人道主义关怀和多劳多得的原则上的不足。她最后补充道：“如果某个工作区人手不足，会需要私下自行与其他片区协商借调人员。在这种时候，团队的团结至关重要，因为工作的延误会影响更多的工作区，最终可能导致所有人的努力白费。”

当然「最终档案馆」最独特之处在于其工作模式不涉及传统意义上的“工资”。在这里，成员们的需求——无论是食物、用品还是其他物资——只要档案馆能够自给自足，都可以随意取用。

这种做法初听起来可能令人难以置信，但从宏观角度来看，却显得合情合理。在生产力充足、住房问题得以解决、商品不存在过高溢价的情况下，个人消费无论如何挥霍，从宏观上看，资源消耗的总和是可量化且有限的。

而这正是「最终档案馆」的底气来源，它通过提供全面福利，让成员们无后顾之忧地投入工作。

古语有云：“树活一张皮，人活一张脸。”在档案馆，每个人都有尊严，资源申请和取用都是公开透明的，因此很少有人会无耻地挥霍公共物资或占用大量资源。

如果真有这样的人，且在档案馆的机制调控和公众批评下仍不思悔改，那么档案馆将采取必要手段维持秩序——这里的很多秩序并非仅由人类维护，那个时候可就不跟你讲什么人道主义了。

然而，这种最高福利待遇背后，是档案馆对人口数量上限实施的软限制，同时档案馆的工作也存在居高不下的风险。在档案馆工作，几乎等同于直接与神明抗争。除了常见的意外和工作损耗，还有空间断裂、维度坍塌、神性污染溢出等高风险。

再加上档案馆并不发放工资，且不允许成员离职时带走任何物资，这些因素共同解释了为何档案馆尽管福利优厚，却始终难以招募到足够的人手。

但对于蔷薇、琉璃和月华来说，这些潜在的风险并不是什么大问题。毕竟，还有什么危险能比直面神明虚影本身更为严峻呢？而且，档案馆建成不久，各项设施都还处于崭新状态，尚未经历老化。从理论上讲，那些潜在的风险似乎还相当遥远。

目前来看，档案馆的安全系数是相当高的。如果真的不幸遭遇了那些风险，也只能归咎于命运的不幸。她们对此似乎持有一种顺其自然的态度，既来之则安之，接受了这份工作所带来的所有可能。

琉璃的眼睛在手持终端的屏幕上闪着好奇的光芒，她兴奋地翻阅着档案馆提供的一大堆资料，不禁感叹道：“蔷薇姐姐，我们该选择哪个工作区呢？这里的工作区都好辽阔啊，而且感觉人手都不是很足的样子。好像每个地方都在呼唤我们加入呢！”

月华站在琉璃的身后，她的目光紧随着琉璃的指尖移动，沉思着回答：“这可要好好权衡一下。得找到一个与我们的技能和经验相匹配的工作区，否则以后工作可能会不好做。”

珍珠的热情推销声打断了她们的思考，她挥舞着双手，眉飞色舞地介绍：“加入我们吧！我们工作区有广阔的海洋和湖泊，休闲时光可以尽情享受水上运动和垂钓的乐趣。而且，其他工作区想要吃新鲜水产，都得从我们这里进货，我们这里可是有最好的海鲜哦！除非他们自己来捞~”

琉璃和月华被珍珠的话吸引，开始认真研究她所在工作区的详细信息，两人的眼中都流露出了兴趣。