几周后，月球实验室的计划都进展得比较顺利，太空港也确确实实帮月球实验室询问过经费问题。

自然科学研究院也是如实回复“经费审批需要时间，而且月球实验室和太空港这次申请的项目经费有点超出项目的实际需求，自然科学研究院这边的领导认为项目经费的具体金额暂时还需要进一步讨论。”

一接到太空港和自然科学研究院的回复，月球实验室的员工就跑到妍艺办公室汇报。

“太空港这边倒是没有遮掩，自然科学研究院怎么回复的，这些人就怎么给我们传递过来，太空港内部也没人议论这件事。”

听完员工的汇报，妍艺说道“行，这些人还算靠谱，后面合作空间还是有的，要多观察太空港的负责人，这个人内心到底怎么想的很重要，你先去忙吧。”

新员工私下与老员工聊天，“你们是不是想得太多了，有业务合作就行了。”

“每个人有自己的想法，记得妍艺以前跟我们说过，有的人没主意喜欢听周围的，有的人主意多，有的人做事，有的人喜欢抓人际关系，有的喜欢讨好多个领导，有的人走直路，有的人喜欢七弯八拐，有的人做技术，有的人做经营，有的人抓组织，每个负责人上来的途径是不一样的，导致发展的核心动力和主要思路也不一样，这样我们就有了着力点，分析问题就可以找到主要矛盾。

有些问题看上去是技术问题，实际上是人事问题；有些问题看上去是管理问题，实际上是上级领导使得坏；有些问题看上去是战略问题，实际上是被其他单位排挤得没办法。

分析问题，既要看到现象，也要看到背后管理人员的本质思路。”老员工倒是有啥说啥。