顶多事后老板给刀哥四五万块的提成。

老板拿大头，刀哥跟着喝口汤。

至于这三万块的中介费，则是实打实落到他口袋里的钱。

所以刀哥心情还不错。

“到时候重新开业了，刀哥要来捧个场吗？”

赵川笑着问道。

“捧个场就不必了，送你两个花篮吧。”

刀哥从钱包里取出一百块，递给了赵川，“就当是开业了，我给你买的俩花篮。”

一百块买花篮倒是够了。

就是这动作有些侮辱人。

不过赵川倒是无所谓，不在乎钱多钱少，一百块还能吃几顿饭呢。

“那就多谢刀哥了！”

赵川客气道。

……

合同签署完毕，会计事务所的人就开始行动了，变更工商手续。

名义上，此时这家公司还不是赵川的。

但实际上，从合同签署完毕的那一刻，赵川就成了【古都志杰环保科技有限公司】的老板。

送走这些人后，赵川将所有员工聚在了一起。

那两位亲戚被带走了，现在还剩下三位员工，其中两位四十来岁的大妈，还有一位三十来岁的小伙子。

看样子是个老实人。

他们的工资一个月只有一千八百块左右。

“相信黄老板和你们说了，以后我就是你们的新老板。”赵川坐在办公椅上，召集了公司第一次会议，“旁边的这位是陈副总，也是你们以后的直接负责人。”

“我看过你们的资料，在这家公司都干了一年以上，也算是老员工了。”

“接下来，咱们公司要大力发展，你们将是新公司的元老，我不喜欢玩虚的，每人涨两百块工资，一个月两千。”

涨工资最能聚拢人心，增强公司的凝聚力。

90%的人对公司不满，基本上都是因为工资给的太低。

“谢谢老板！”

三位员工异口同声的感谢了起来。

一下子涨了两百块工资，对他们来说，不算小数目了。

“接下来，咱们公司会招揽新人，你们三个就负责培训新员工了。”赵川吩咐道，“从下个月开始，公司实施考勤以及绩效考核制度，只要任务完成的好，钱不是问题。”

“一个月工资加绩效，给你们开四千块都行。但前提是，完成我布置的任务。”

当老板还有重要的一点，那就是会画饼。

员工在工作中不满意了，适当的画饼，让这些员工充满干劲。

果然，闻听此言后，这些员工们更激动了。

“今天给你们放一天假，回家好好休息休息，明天正式上班。”

“你们如果有朋友或者亲戚想来干的话，也可以推荐过来，只要通过七天的考核期，就能上岗。”

“初期的话七天考核期，一共需要二十人左右，考核期间每天补贴三十块钱。”

2009年，许多大公司的规章制度、员工福利都尚未完善。

至于这些小公司，那就更没有福利待遇、制度这些了。

很多小公司几乎没有休假。

双休日对他们来说简直是奢侈品。

赵川的这种做法还是比较人性化的，最起码在工资方面不会亏待员工。