不过，在这边欢欣鼓舞的同时，另一边的技术骨干们却感到非常苦恼。

江解放不满地说道：“厂长，我们本来就缺人手，这样做会影响研究进度，什么时候才能真正造出飞机啊？”

另一位技术骨干也跟随着抱怨：“就是啊，现在的进度就很慢，因为我们人员短缺，连基本的数据建模都无法完成。现在你还要把这些好不容易凑足的人力抽走，那我们还能完成工作吗？”

“厂长，如果你不再派些人来支援我们，我们实在没法进行下去了。”

大家抱怨不已，苏辰意识到他们的不满情绪，赶忙安抚：“各位别担心，人手一定充足，我也知道这项研究的重要性。很快我就会调派一批大学生来帮忙。”

听到这里，大家都很困惑。江解放问道：“厂长，新毕业的大学生真的管用吗？”

其他技术骨干并没有表现出任何欣喜的情绪，反而面露忧虑。

这并不是因为他们歧视刚毕业的大学生——他们许多人也上过大学，有些甚至是一本院校毕业的高材生。但是大家深知，现代的大学毕业生与他们的那个年代有所不同。虽然现代大学生的理论基础不错，但真要上手实践时，经常会出现问题。

比如之前在红星轧钢厂扩大招聘时引进的一些大学毕业生成为员工，但在实际操作中并不称职。

有的甚至连最基本的机械操作都不懂。

因此，听到苏辰要把新毕业的大学生分配给他们，大家都感到有些为难。

看到工人们的顾虑，苏辰不解地问：“怎么会这样？安排些助手级别的大学生给你们，你们还不高兴？”

江解放摇着头解释：“厂长，您不清楚情况啊，现在的大学生既贵重又能干实事不多。要是你把他们带来，怕的是他们会妨碍我们的生产工作。”

听了厂长的保证后，尽管还有些疑虑，大家也只好答应下来。

毕竟这是苏辰决定的事情，他们无法抗拒。

红星轧钢厂的无人机制造部门的技术主干们，荣获了十万奖金的消息迅速扩散开来。

这条消息是不可能被掩盖的。

更重要的是，轧钢厂里的员工也不打算保密这件事。毕竟这是十万块！

外界那些期盼能够加入红星轧钢厂的员工们听到这一消息时，全都兴奋极了，他们说：“这可比成为万元户更厉害啊。”

“你还不赶快去排队！今天轧钢厂在招工呢，我们尽快过去面试。听说只要表现出色，人人能拿到奖金。”

“哪还有什么犹豫？别磨蹭了，赶快去排队，否则就赶不上了。” “先不去吃饭了，直接去排队吧！”

这些下了岗的人们听到这消息之后坐不住了。本来他们还打算吃过早饭再去排队等候的，但这下很多人顾不上吃早饭就跑到了红星轧钢厂，希望能早早入职。

这巨额奖金的消息像是插上了翅膀，传播遍了北京四区。红星轧钢厂的名字再一次深入众人心里。

得知这笔高达十万的奖金毫不拖沓地被苏辰发放到技术骨干的手中时，大家都异常吃惊。甚至有一些其他工厂的工人，听闻这个新闻，也不安心在原岗位上了。

当前经济形势不佳的情况下，与苏辰相比，其他厂都处在赚不了多少外汇，甚至工资支付也显得艰难的时候，别提发奖金。

因此那些厂子的工人及管理层听到这件事后无不羡慕。这些职工们心中活动了起来。该消息如此迅速地传播，很快就被电视台发现。

一名在外部执行采访任务的记者，听到手下线报提供的这个新闻时，眼睛一下睁得老大。

“你是认真的？红星轧钢厂居然发了技术主干们每人十万奖金？！”