关键是，你得让领导看到有被支持的价值；

杨副厂长可是有关系的人，调个把大学生加盟应该问题不大；

这年代的大学生是有真才实学的，后世扩招后的大学生根本无法相提并论！

何雨林拿着培训计划，嘴角微微勾起，千里之行始于足下；

现在想这些还太远，先把手头的事儿干好再说！

按培训计划，上午进行培训动员，下午基本理论的辅导；

首先得让队友知道保养的重要性，让他们重视起来才能事半功倍，这也是动员的意义；

大家都不重视，就失去了培训的意义，费力不讨好干嘛？喝茶看报纸不香吗？

十一点，车库前的平台上

“兄弟们，接下来一个月时间，由我对大家做一期培训，内容就是卡车的维护与保养；

昨天修车的时候，我发现大家几乎没有对自己的车做过保养；

队长说，你们都不会，既然不会，就要学；

以前没人教，现在你们不用担心，因为我来了；

接下来，我会将卡车维护和保养教给你们；

以后还不会，他娘的就是废物，怪不得别人；

几个要求：

第一，培训期间，不会就问，克服不懂装懂的问题；

第二，培训期间，认真学习，如果带时间到任务了的心态，直接取消培训资格；

第三，培训期间，一切行动听指挥，严禁自由主义；

第四，最后两天结业考核，不合格者队长会有相应处罚措施！

下面请队长讲话！”

何雨林没有长篇大论，重头戏是队长聂万坤！

“同志们，何雨林同志的技术，大家亲眼所见；

我不过多强调，机会来之不易，你们想想看，这样的技术，他一个人会，岂不是更有利？

为什么教大家？还不是为你们的安全考虑？

行车中的安全，和车况紧密相连；

维护保养不仅能让车况处于最佳状态，还提前排除故障，保证大家的生命安全，何乐不为？

这么明显的好处，再不重视，就太不应该了！

这次培训副厂长很重视，专门批示，务必让培训的初衷落到实处，表演好有奖励，表现差有惩罚，奖惩分明！”

聂万坤严肃的扫视一圈，节奏把握的相当好，上级的重视程度讲完，就该到奖罚措施了！

想让马儿跑，必让马儿吃草，这是激励式管理；

部队，以精神奖励为主，物质奖励为辅；

因为有保家卫国的崇高感，口头和立功的荣誉就能让战士们嗷嗷叫；

工厂不一样，工人做工只为养家糊口，画大饼，很可能适得其反！

这年代，物资奖励是最重的奖励，重点方面还是能搞明白的！