徐凌霜临时又想了一个重磅的杀招，就是把自己和所有的人的利益都绑在一起，这个提议的可行性就在王荣胜哪里，因为这种关于员工福利的事，必须总经理牵头提请集团才能审批。

龙城酒店作为连锁型的酒店，在很多规定上都有条条款款，以往大家也暗地里操作一波，但是哪有明面上的行事爽。

“嗯，可以，我觉得徐经理说的这个方案可行，尤其是我们这种家在本地的，确实也有一些需要到店消费的亲戚朋友。”

徐凌霜也是提出来一个大概，其实这本来就是那么一回事，你想啊，如果同等的价位可以到五星级酒店，那么谁会去四星级酒店，或者去酒楼。

这就是中国人好面子的民族性问题，花同样的价格能够更有面子，当然不会推辞，而且又能同时满足龙城酒店员工的面子，想想也是，如果某个员工、某个经理的朋友来到龙城酒店，说我那个那个在你们酒店工作，就有一定的折扣，那就是同时满足了双方的面子心理了。

当然，这打折也得有个下线，比如说海鲜类不能打折啊，其实到最后能省下来的钱就那么一点，还各方都能讨好。不过这是后面商定的事了。

“客户档次下沉，那么定价必然会低，以前做两桌就能得到的收入，现在要做三桌才能得到，期间所产生的材料成本、人工成本又怎么算。”余佳佳沉着脸问道。

“你们算来算去，看来都是在为我们财务部考虑嘛，我觉得嘛，能盘活市场，能争取更大的利润，让我们财务部的账上增加就行了。”

财务部经理来一个冷幽默，徐凌霜还以为他会说出一朵花来，谁知道这也是一个滚刀肉，说半天像没说一样。

“我觉得如果客户下沉的话，会增加我们洗衣房的负担，其他的我也不要求，就是帮我多招一点洗衣工就行了。”

这个客房部的经理日常和徐凌霜的关系还不错，这是在变相的支持王总，支持徐凌霜。

“曲经理，这份方案如果定下来，你们餐饮部有些吃亏啊，员工的压力是不是有点大。”萧雨欣这时候说道。

“我啊，没什么意见，只要一碗水端平就行，员工压力大，自然有压力大的解决方法，年终多分点奖金就行了。”

这萧雨欣还以为挑拨一下王荣胜和曲经理的关系，谁知道餐饮部的曲经理直接不着套，不过萧雨欣说得也是事实，如果客户质量下沉，客源增多，受影响最多的就是餐饮部了，员工的工作量会大幅度增加。

王荣胜听到这里，有些不耐烦地皱了皱眉头说道：“行了，你们说来说去也说不出个所以然来。我看这个方案想得就挺周全的，大家不就是觉得会增加部门员工的负担吗，让人事行政部多招点人不就行了，那些会议室空着也是空着，能利用起来增加收入，为什么不利用呢。”

还好徐凌霜站出来当刀子了，估计早上开会的时候，王荣胜就说是徐凌霜提出来的，要是徐凌霜不主动站出来，不但会被王荣胜直接点名，还会给王荣胜心里留下不好的影像，这些人啊，做什么事情，看来都得推出来一个挡枪的。