可是尽管是这样，在孟奖工作特别忙的那段时间里，郝小多知道她有时候，不吃不喝，经常加班身体总会吃不消的，所以下班之后，郝小多回去去市场买菜回来做，然后孟奖下班的时候，她就可以到自己的小屋里吃晚饭了。

但是孟奖不但一副理所当然的去郝小多的屋里吃饭，一声谢谢也没有，还在工作上表现出一副高高在上的样子，明明一直说她自己的工作有多忙多忙，却还对郝小多的工作指手画脚，好像自己很专业一样。

自己的想法不被理解，郝小多自己也很委屈啊。

那件办公室里就只有她和郝小多了两个人，郝小多的工作有多忙，她不会不知道吧，平时接到一个任务或者是接到一个电话的时候，都会是郝小多的工作完不成，但是有哪一次郝小多的工作是一拖再拖的？

反倒是孟奖，工作总是拖延到最后一刻才做，然后每一次都是匆匆忙忙的，自己忙不完的工作还要在那里嗷嗷叫，大声抱怨，情绪严重影响到了郝小多。

虽然郝小多表示很能理解孟奖这样的原因，或许是因为她用来两年的时间科驾驶证都没有考过，所以她自己心里伤心。

可郝小多不明白，自己是到底做错了什么呀？还要这样受气于孟奖？

郝小多就是那样一个心软，耳根子也软的女生，每次两个人之间闹了不愉快之后，只要孟奖开口跟她讲话，她都能够不计前嫌的和孟奖和好。

但是每一次，这和好的背景，竟然是赤裸裸的利用。

说得好听一点就是协助工作，说得不好听就是收拾烂摊子，然后功劳全给孟奖了，孟奖在上司的面前就是衣服很能干，又经常为了公司加班的样子，上司就是觉得她是一个很有责任心，很有管理层的样子。

而郝小多，就是那种经常在办公室里，然后工作效果又不显著的那种，更重要的是，周末的时候，郝小多不喜欢上司突然下发的任务，虽然按时做好了，但是心里还是极度的不是的。

就加班这一点来说，孟奖成了有责任心的管理者，郝小多就成了只做任务工作的管理者了。

邀功这种事情郝小多一般不会去做，但是她自己知道，如果哪一天真的逼急了，她一定会情绪爆发的。

终于有一次，在一次管理会议之后，本来郝小多就是兴致满满的去主持那一场会议，但是，会上领导不但要求郝小多给计划，指责郝小多分清自己的职责工作，工作已经越权了。

其实郝小多当时的内心是很委屈的，委屈都憋住眼泪的那种。

更重要的是，会议上竟然没有人为郝小多解释，心已经凉了一半了，郝小多当场很想哭着走出会场，但最终还是低着头，忍了下来。

郝小多这个人，容易想太多，对于当时还没有解释清楚的事情，她就就会在心里耿耿于怀，心里很不舒服。

所以在会议之后，她想了又想，想了很多，最后编辑了一条长长的信息发给那位在会议上指责她的上司。