返回五百七十八章 职业经理人(1 / 1)小人物的医化三十年首页

风投资金进入企业,王近之一点也不意外,产品前途总有变数,谁知道呢,就象一年前两个激素产品火红的时候,谁会想到突然之间因为知识产权被人盯上而一夜之间走下灭亡?更何况小老板柯天佐就是搞风投的,不引入反而不合常理。

柯总的社会基础加上海归的公子爷,又是风投资金的新概念,政府拿地程序很快地办下来,并开始进行土建。3月底,公司多了两个海归的博士,牛博士与李博士,柯天佐召集大家开会说:“欢迎两位博士加入我们的团队,牛博士在英国时研究的领域是改性树脂,李博士在美国的研究领域是色谱用的硅胶,他们俩都是分离行业的翘楚,有了他们的加入,我们的颗粒状分离用石墨烯的研发进度将跨上一个新台阶,从今天起,研发中心这方面的研究归口两位博士管理。”

这是土生土长的技术人员的悲衰,关键性的主意出自于自个的大脑,政府申报时却不可能出现你的名,技术上的事就是这样,只要你一提出来,行家一听就知怎么一回事,再也保密不了,在后来的实施过程中,海归博士有着无可比拟的优势,首先是信任优势,一个项目领头的是本土的60年代大学生,在政府层面上绝对被否,如是海归博士,牌子响,通过的可能性立马变成100%。其次是资源优势,有海外人脉,查技术资料跑市场易。

转天,钟每文把辞职报告交给王近之说:“想了一想,我感觉自个的历史使命已经完成,在这里不再有我的什么事了。”

企业即将腾飞时却提出这个要求,怎么回事?王近之挽留说:“干得好好的,为什么突然有了这么个想法?”

“牛博士要了我的图纸,改了几个螺丝的型号,说我不懂得与国际接轨,他的型号才是国际化的,然后在所有工程人员面前大吹一通国际标准,有本领的话,他自个搞个创意出来。”钟每文怒气难消,气愤愤地说:“同时,牛博士说了,新的设备经理一个月后到位,我总不能等着人家赶吧?”

新设备经理到位,我怎么一点儿也不知道?王近之皱了皱眉头,好歹我是这公司的总经理啊,一朝天子一朝臣,唉。

钟每文走了,真的面临现场加工指导时,牛博士的牛气没了,在那里干瞪眼,客户的合同早定下来的,又拖不得,只得苦着脸,天天盼着新设备经理到位。

四月份,厂房搭了一半,公司通过猎头公司,向外挖了一名生产经理、一名质量经理、一名销售经理,一名设备经理,搭建成天佐新材料有限公司的管理班子。

老厂里加工出来的四台一体化石墨烯颗粒分离设备发货,得到客户好评,五个亿的风投资金很快到位,钱充裕了,后面的事就容易了很多,新员工迅速招工完成,各个职业经理人带着他们进行着各部门的5S培训,所谓5S现场管理法,是由日本传过来的,又被称为“五常法则”,内容包括整理、整顿、清扫、清洁、素养等五个方面,主要着眼于创造出一个良好的现场环境。

“企业的核心竞争力是什么?是5S还是品质优越的改性石墨稀?”课题组分析会上,余涛不解地问:“我希望得到李博士的技术指导,合成出新的、性能优良的改性石墨烯,可三个月了,天天做的就是洗瓶子搞卫生,环境当然重要,可比环境更重要的是真刀实枪的技术。”

“不能这么说。”王近之忙打断他的话安慰道:“环境好了,人舒畅了,易暴发出创造力,同时,更易吸引到人才到这里工作。”