陈耳东没敢回复，后悔自己不该说的那么草率，他只是想做个比喻，没有念及那么多细节。

许璐的后坐力不小，陈耳东把自己在家关了两天，继续在boss直聘上看工作。

他是一个能自我疏导的人，但也需要用一些方法来分散注意力。

星期三的下午，陈耳东接到了博轩广告的电话，让他第二天去公司报到。

如果这是大学毕业时的陈耳东，一定会激动不已，可现在的他却没有丝毫喜悦，挂点电话，便开始做起了第一天上班的准备。

翌日八点半，陈耳东提早半小时来到了公司，他买了一杯咖啡和面包，站在门口吃。

不到十分钟，第一位同事便出现在了公司门口，是一个二十出头的姑娘。

她诧异的看着陈耳东，问：“你是新同事？”

“是的，我叫陈耳东，你好。”

“哦，我叫孟若琪，是行政部的，每天都是我来开门，没想到你来的比我还早。”

进入办公区，孟若琪熟练的开灯、开电源，完成了一系列准备工作，陈耳东想起了张洁，徒增一丝感受。

忙完开班流程，孟若琪问：“你是哪个部门的？”

“策划部。”

“专员吗？”

“不清楚，我应聘的是总监。”

“总监？哎呀！那得叫你陈总了？失敬失敬。”

这个孟若琪挺活泼，现在二十出头的年轻人都这样，和以前智信达的员工差不多。

九点前，同事们陆陆续续来到办公室，由于是周四，没有例会可开，大家做到自己的位子便开始了工作。

陈耳东有些拘束，在办公区来回踱步，他连自己的座位在哪儿都不知道。

这时孟若琪来拍了拍了他的背，说：“陈总，你去人事部啊，让他们带你去你的工位，你还要填表。”

陈耳东回过神，表达了谢意，他正发愁自己跟个白痴似的四处瞎走。

堂堂陈耳东，竟然在一个陌生的办公室里无所适从。

其实新员工报到，第一站就是前台，然后再去人力资源部，只不过他今天的来得太早，竟然和孟若琪一起提前就进入了办公区。

策划总监有自己独立的办公室，hr专员带他来到了自己的办公室，然后给了他一张员工入职登记表和一本精美的员工手册。

“陈总，填完你来找我，我带你参观一下公司，顺便简单介绍一下基本的规章制度。”

这间办公室不大，但是临街，可以看到楼下的街景，虽然和他以前智信达的办公室不可比拟，但也算凑合。

hr带他在公司四处走了走，博轩广告规模挺大，整层楼都是他们的。

“陈总，试用期最长三个月，如果表现优异，公司会提前给你转正，正常情况下，这三个月你的薪资会按照和你谈妥的薪资标准的80%来支付，而且没有五险一金。”

“明白。”

“如果在三个月内，你的表现没有达到预期，公司随时有权力单方面解雇你。”

hr也是一位年轻女性，名叫范敏，陈耳东发现，这家公司的员工普遍年龄都比较年轻。

“咱们公司的同事都挺年轻啊？”陈耳东问。

“几乎都是九零后，管理层的年纪相对偏大。”范敏回道。

陈耳东感慨，不入职场那么多年，自己原来都这么老了。

还没逛完，孟若琪就来叫住了陈耳东，说游总来了，让他马上去会议室开会，和部门同事见面。

陈耳东连忙挂上才领的工作牌，一路小跑回到了自己的办公室，拿起本子和笔就急匆匆的赶往会议室。