夜已经很深了，赵峥还在苦苦第思索，整个城市已经进入沉睡。他很慎重，学过管理学的人都知道，人的能力固然重要，但能力是可以通过训练达到的。但是人的素质，即精神和心理层面的东西无疑于是冰山下面最隐秘也是最坚固的部分，是很难改变的，同时也是很难测量和判断的。一个团队，每个成员的素质如何基本决定了这个团队的优秀程度。那么，选择哪些重要的素质项来对成员进行评价，这决定了这个团队的风格和层次。

这是最重要的事情。赵峥不敢草率和马虎，但这样的事情又不适合与别人商量，因为，这个团队将来是以赵峥为核心的，说直白一点，就是他个人的团队，什么样的风格只有他自己才说了算。

赵峥一手拿着手机反复阅读每个素质项的释义，一手拿着笔在纸做着记录和标识，不一会儿，白纸便写了很多词语，有的面画了圈，有的下面标了线，有的面打了叉，一坨一坨的涂鸦，有点像小学生反复修改的试卷，惨不忍睹。

最终赵峥在屏幕一次点下了几个词语：进取、荣誉、合作、忠诚、坚韧、勤奋、服从、自信。赵峥长舒一口气，这八项素质要求基本涵盖了赵峥对于未来大宋足球队的所有期许。

提交确认后，APP跳出“已经完成组卷，请问是否进行试测？”

本来赵峥都准备睡觉了，看到可以试测，他的情绪一下被点燃了，点击进入试测后，屏幕便显出测试的说明，总共100道题，估计是根据八项素质要求按权重每项6-10道题目吧，全部是选择题，类型基本都是先描述了一种生活和工作中的状态，然后在这种状态下被测者需要做出某种行为，最后让你根据行为出现的频率进行选择，大致是五个答案：总是、经常、偶尔、几乎没有、从来没有。

例如第一道题目就是“你在学习之余帮助父母做一些力所能及的家务，如洗衣服、扫地、整理床铺、煮饭之类吗?”

赵峥的脑袋有点懵，整套题做下来，他感觉很多题目似乎是重复的，而且很多语言描述比较绕，你想猜测对方的出题意图似乎很难。

快一个小时过去了，终于完成了试测，然后点击“提交”，屏幕提示：“正在对你的测试表现进行分析，请稍等。”

居然马能看到结果，赵峥充满了期待，自己到底能够拿到什么样的高分呢？十几秒过去了，屏幕弹出“你的测试报告已经生成，请点击阅读。”

点开报告，满满一页，果然是针对八项素质要求进行了分析汇总，对于赵峥的评价简要说是：

“你有极强的进取心，渴望成功，并愿意为之付出努力；你有很强的荣誉感，在荣誉和利益之间，你更看重荣誉带来的满足感；你的合作意识不强，或者说你不知道该如何在合作中采取何种行动，可以进行专门的训练；你的忠诚度很高，在于你并不是一个喜欢创新的人，怀旧是你的特点；面对困难和逆境，你会短时间失去方向，甚至你会选择逃避；而且你并不勤奋，相信天分高于后天的努力，你也不是个能服从级领导的人，你更喜欢指挥和控制别人，最后，你并不是一个很自信的人，尤其是在人际关系的维护。你的最终评分为5.8分。”