“大家怎么就关注自己的餐厅了？”

“对啊对啊，难道你们不觉得人家的股东的积极性也很强吗？”

“真是不知道这个富立茶餐厅的老板走了什么狗屎运，员工拼命，股东居然也拼命。”

“这老板pua人的技术真是出神入化。”

……

趁着热度，王崇明又出了一个专家的视频。

《深度剖析富立茶餐厅股东，论如何调动股东的积极性。》

在视频中，王崇明这次承担的是专家的身份。

“王专家，你是怎么看待这一次火爆全网的富立茶餐厅股东？”记者发问。

“那个视频是我当记者的时候去现场录制的，我的最深的体会就是，股东们都很拼命。”王崇明回答。

“这怎么说？”

“就是大到给餐厅拉客，小到换灯泡，这一系列的事情他们都愿意去做，所以说他们很拼命。”

“王专家，那你觉得他们这么拼命的原因是什么？”

“归根到底其实还是利益吧，也就是他们的分红。”

“王专家能详细说说吗？”

“就像是现在的一些企业一样，一边说招不到人，一边呢，又不肯提高待遇。像这样的企业，他们不仅招不够人，而且他们招到的员工其实大多是好吃懒做的。”

“王专家的意思是说，要想马跑就得马吃草。”

“差不多就是这个意思，你得用利益驱使员工啊。要是把待遇提来了，再加点加班费，大家怎么可能不愿意去工作呢？去加班呢？”

“王专家说的有理，但我们还是要回到这个富立茶餐厅的股东来分析一下。”

“其实本质来说就是，给足钱了，他们就会很乐意、愿意去替你干活，大事小事都给你包圆了。”

“那对于其他的餐厅来说，或者是公司来说，有什么启示吗？”

“因为股东的分红跟公司的利润紧紧挂钩，对比起调动廉价的劳工工作积极性，想办法调动股东的工作积极性，反而可能会取得奇效。”

“原来如此，谢谢王专家。”

“本次视频到此结束。”

结果是，这个视频又火了，还了热搜第一。

不少打工人从这视频里面深切的体会到了温暖。

这个王崇明专家是真真正正的为他们这些职场人着想啊。

这不就是在呼吁要涨工资吗？

而不少创业者从这个视频里面得到了一些启发。

调动股东的工作积极性，这就是在教你怎么创业啊。

于是，王崇明凭借这个视频，一举跃升为了全网都认可的王专家。

以前别人可能会以为王崇明是一个娱乐专家。

可是这个视频出来以后，他们都会认为王崇明是专业的。

因为他们需要王崇明，实际王崇明专不专业并不重要。

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