国栋原来是老板司机，老板把公司卖给 A厂给了他转行的机会，踏踏实实一直做到现在。父母身体不好，也不知道高中学历出去能做什么。

鸳鸯已经过了催婚的年龄，前几年绩效不好，收入也不高。转岗到胡生团队才有了点起色，前年刚晋升，一堆未归属的股票突然化作泡影。

每盏灯下，是每个人的喜怒哀乐。

思来想去，员工联合发起一场集体上诉。胡生打算自己面对，米雅建议邀请自己的上级庄豪仁一起。毕竟官大一级，可以在更大权限范围去应对。

“我们有三个诉求，第一就是为什么公司给的时间这么短？第二是未归属的股票怎么办？第三是内部转岗的时间能不能延长两个月？”一般情况下，带头的意见领袖也是损失最严重的一个。世荣老婆是全职主妇，两个孩子，今年申请了公司的无息房贷，如果离职就必须在一个月后一次性归还一百万贷款。

其他人虽然不说话，但怒气值足以引爆整个会场。

“大家觉得时间短，那多久算长呢？”庄豪仁坐在会议室正中，摆出一副接受上访的表情，说：“主要问题是大家愿不愿继续做这个业务，如果愿意，马上换签就好了。如果不愿意，这才上升到时间的问题。在不愿意做这个业务的情况下，给多少时间也没有意义了。”这话说得太有水平了，杀人不见血。

“关于未归属的股票问题，我们确实很抱歉，没能拿出更好的方案。X公司目前并没有自己的股权计划，所有也没有办法平移。”庄豪仁说：“岗位没了，相当于离职去了另一家公司，按照惯例应该谈新的薪酬方案。关于股票的损失我们先收下，如果大家不想现在签协议，也可以等到月底再签。”

胡生翻了一个白眼，内心吐槽：“之前上报名单都没征求过我们的意见，还要求本月完成，现在特么出来做好人。”

庄豪仁继续表态：“关于转岗，我们肯定是积极帮助大家的。有什么需求，都可以跟我讲。”

空气中弥漫着不信任与尴尬，所有人都沉默了。老王心说我信你个大头鬼。

米雅打破沉寂，说：“我想谈下大家担心的转岗问题，有同学质疑我们会卡时间，对吗？”

环视了每一张熟悉的脸庞，她继续说：“大东都认识吧，他的离职流程都走完了，突然在最后工作日发起转岗申请。由于不符合转岗条件，我们申请了特批，所有沟通和流程在当天下午 5点半完成。那天打了很多电话，联系了很多人，才一步一步批到最后，这是我的工作，但不是我的义务。不管是大东，还是你们任何一个人，我们都会这么做。”

“有人质疑到留任奖金期满的时候，公司为了省钱，故意把人优化了。你们想想，如果真的恶劣至此，你们今天的上诉还有什么意义？如果真的只是为了减员，那今天不给换签 X公司的机会，直接跟大家办理离职就可以了，又何必多此一举呢。有人说，那是为了把你们留下来多干一段时间。可你们也不傻啊，一边拿着工资一边找工作，能投入多少精力到工作上，也是可以由你们自己来决定的啊。”

“我个人是非常希望大家能换签到 X公司，因为你们在，业务才更有希望。从利益的角度，换签也能为自己争取更多时间，不是吗。”

这些话猛的把胡生点醒了，他说：“是的，我非常理解大家的情绪，请在发泄完以后，也思考一下情绪能为我们改变什么？真相就是，它什么都改变不了。如果一切已经不值得信任了，那就请好好思考将来。请大家在冷静以后，想想自己是选择继续这个工作，还是另寻出路。如果是以前，我非常希望大家能留下来。但是今天，我会尊重大家的选择。但要尽快决定，做决策的好处，是做完以后就不用再胡思乱想了。”

国栋说：“我们今天就是把诉求表达出来，也没指望公司能解决所有问题，如果以后有补偿方案，希望公司能想着我们，我们也就知足了。”

第二天，大部分员工同意签署协议。系统流程却卡壳了，正在国外度假的薪酬专家问“为什么要给补偿金？”

既是常识，也是良知，米雅在那一刻，被自己团队的 HR整破防了。

哭着催完流程，又平静地组织签署协议，进展比较顺利，最后只剩两个人没签。鸳鸯还是想争取内部转岗，另一个没签的是世荣，他表示需要多一些时间来判断。

换签项目第一阶段结束，胡生说：“米雅，你严肃起来的样子真的很富江。”